а наймом, умовами оплати їх праці, передбаченими законодавством, колективним договором, тарифними угодами, індивідуальними трудовими договорами (контрактами), ефективністю праці працюючих за наймом.
Основними завданнями аналізу ефективного використання трудових ресурсів є:
вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
визначення і вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання. [6, с. 54]
При проведенні комплексного аналізу використання трудових ресурсів розглядають наступні показники:
забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;
визначення факторів і кількісне зміна їхнього впливу на зміну трудових показників
характеристика руху робочої сили;
використання фонду робочого часу;
продуктивність праці;
аналіз показників по праці;
аналіз фонду заробітної плати;
аналіз ефективності використання фонду заробітної плати. [6, с. 67]
Існують різні думки про показники, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів. Одне з них полягає в тому, що з усіх показників ефективності використання
трудових ресурсів найбільш узагальнюючим є продуктивність праці. Це досить важливий і ємний показник в економіці взагалі. Продуктивність праці є також одним з найважливіших показників економічної ефективності. Продуктивність праці - це вироблення продукції на одного працюючого в одиницю часу або затрати праці на виробництво одиниці продукції.
Підвищення продуктивності праці і ефективність використання трудових ресурсів безпосередньо впливають на зростання обсягу промислового виробництва та реалізації виробленої продукції.
Завданнями аналізу продуктивності праці є:
) Оцінка досягнутого рівня продуктивності праці працівників;
) Дати оцінку виконання плану по продуктивності праці;
) Виявити фактори і визначити розмір їх впливу на продуктивність праці;
) Визначити резерви зростання продуктивності праці.
Для оцінки ефективності використання трудових ресурсів важливе значення має аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати.
Якщо темпи зростання продуктивності праці відстають від зростання середньої заробітної плати, то за інших рівних умов прибуток організації має тенденцію до скорочення.
Також підприємству необхідно досліджувати витрати на оплату праці та оцінити доцільність цих витрат, виявити можливості їх економії.
Аналіз витрат на оплату праці передбачає оцінку формування і використання фонду оплати праці на підприємстві. Основними його етапами є:
Етап 1. Виконується аналіз загального обсягу, динаміки фонду оплати праці. При цьому оцінюється загальний обсяг фонду оплати праці, аналізується абсолютне і відносне зміна його розміру з попереднім періодом.
Етап 2. Другим важливим етапом аналізу є дослідження структури фонду оплати праці. На цьому етапі визначають обсяги та питому вагу у складі загального обсягу фонду оплати праці та основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Аналіз складу заохочувальних та компенсаційних виплат дозволяє з'ясувати, яку форму заохочення за рахунок прибутку вважати найбільш дієвою - премії та інші грошові виплати, оплату акцій підприємства або участь в його викупі, надання соціальних та трудових пільг в не грошовій формі
Етап 3. Аналіз рівня та динаміки середньої заробітної плати виконується в цілому і за категоріями трудових ресурсів. На цьому етапі обчислюють рівень середньої заробітної плати на підприємстві і за окремими категоріями трудових ресурсів, визначають зміни цих показників у порівнянні з попереднім періодом.
Етап 4. На четвертому етапі здійснюється аналіз чинників, що зумовили зміна обсягу фонду оплати праці.
Найважливішими факторами, вплив яких оцінюється кількісно, ??є:
середньооблікової чисельності працівників підприємства;
продуктивність праці;
рівня середньої заробітної плати;
середньої кількості днів, відпрацьованих одним працівником;
тривалості робочої зміни;
