ядний заробіток при відрядно-прогресивній оплаті праці;
Nн.- Продукція, що виготовляється за встановленою нормою;
- загальний фактичний випуск продукції за звітний період;
- підвищена відрядна розцінка, руб.
Побічно-відрядна застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.). Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслуговують:
При побічно-відрядній оплаті розцінка визначається виходячи з тарифної ставки нормованого об'єкта основних робіт, яких обслуговує непрямий відрядник:
(8)
Де, Р к - непряма відрядна розцінка, руб .;
Т с - тарифна ставка, руб.; - нормований обсяг основних робіт непрямого працівника, яких обслуговує непрямий відрядник.
Ця система мотивує зацікавленість працівника у поліпшенні обслуговування виробничих процесів, раціональному використанні ресурсів і т.д.
Акордна система - це коли сукупний заробіток визначають за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконуваних робіт. [23, c. 137]
Цю систему оплати праці доцільно застосовувати в умовах термінового виконання всього комплексу (обсягу) робіт (аварійні випадки, освоєння нової продукції), що впливають на хід виробничого процесу інших виробничих ланок. Вартість всієї роботи визначається виходячи з діючих норм і розцінки на окремі елементи роботи шляхом їх підсумовування.
Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
Акордні відрядні розцінки визначаються при індивідуальній формі оплаті праці за формулою:
(9)
При колективній формі праці за формулою:
(10)
Де, Р ак - акордна відрядна розцінка, руб .; i - розцінка i-го виду робіт, руб .; i - обсяг i-го виду робіт в натуральних вимірниках; - загальний обсяг робіт по кінцевому результату, в натуральному вимірі.
Сума аккордного заробітку визначається за формулою:
З ак=(11)
За скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт робочим виплачується премія. Тоді система буде називатися акордно-преміальної.
У залежності від прийнятої на виробничій ділянці системи обліку результатів праці (по окремих робочих місць або бригади в цілому) застосовують два різновиди відрядної форми оплати праці:
індивідуальну
бригадну (колективну).
При прямій індивідуальній відрядній системі оплати робітник отримує зарплату за всю виконану роботу протягом певного періоду (день, тиждень, місяць) за встановленими розцінками. Така оплата праці застосовується на тих роботах, де праця працівника підлягає точному обліку, при цьому враховується кількість виготовленої працівником придатної продукції. [10, с. 47]
Бригадна (колективна) відрядна система оплати праці застосовується в умовах, коли виробничий процес здійснюється первинним трудовим колективом (бригадою), де має місце суміщення професій і взаємозалежність виконавців, коли утруднений облік індивідуальної вироблення кожного члена бригади. У цьому випадку встановлюють колективні відрядні розцінки на всі види робіт. Загальний заробіток бригади розподіляється між членами бригади відповідно до присвоєними їм розрядами і відпрацьованим кожним працівником часом. Бригадна відрядна система оплати праці не враховує фактичну вироблення кожного члена бригади і може призвести до зрівнювання.
. 3 Методика аналізу та планування оплати праці працівників підприємства
Перехід до ринкової економіки істотно трансформував підхід до регулювання коштів, які витрачаються підприємством на формування особистих доходів працівників. Оскільки заробітна плата є грошовим еквівалентом, одержуваним працівником в обмін на свою діяльність на підприємстві, або ціною його робочої сили, то для кожного конкретного роботодавця витрати на оплату праці його працівників представляють велику частину загальних витрат на виробництво продукції, які роботодавець повинен відшкодувати в процесі її реалізації на ринку товарів і послуг. [17, с. 85]
Витрати роботодавця на робочу силу визначаються в основному кількістю працюючих з...
