логія створення базової системи може бути частково поширена на елементарні розумові дії. Такі нормативи, крім самостійного значення кожного з них, можуть бути використані при встановленні нормативів на типові елементарні комплекси, кожен їх яких складається, як мінімум, з трьох елементів. Наприклад, реальні такі поєднання: прочитати, вибрати рішення, записати; слухати, порівняти, запитати; спостерігати, виявити відхилення, прийняти рішення та ін.
Спільне використання мікроелементних нормативів часу і методів математичного моделювання, обчислювальної техніки, комп'ютерних технологій, а також технічних засобів вимірювання витрат робочого часу дозволить удосконалювати методологію нормування праці персоналу підприємства в сучасних умовах.
Висновок
В даний час зростає роль нормування праці як елемента управління стабільністю економічного, технічного, організаційного та соціального розвитку будь-якого підприємства (державного, казенного, акціонерного, малого та інших). Це значною мірою пояснюється підвищенням ролі економічного чинника в складних відносинах між роботодавцем (адміністрацією підприємства) і працівником (трудовим колективом) в процесі виробництва матеріальних благ, отримання прибутків та їх розподілу, а також посиленням соціальної спрямованості сучасного менеджменту. При цьому об'єктивною передумовою досягнення узгоджених рішень є спільна зацікавленість у зниженні трудових і матеріальних витрат на виробництво одиниці продукції. Вирішення соціальних завдань передбачає створення сприятливих умов для формування зацікавленого ставлення працівників до проведеної адміністрацією роботі у сфері нормування та організації праці, подолання традиційного негативного сприйняття нормувальника як особи, діяльність якого спрямована на обмеження заробітку, підгонку норм і т.п. Тим самим створюється атмосфера ділового співробітництва нормувальника з робітниками, майстрами та іншими працівниками підприємства при проведенні аналізу і вимірі трудових витрат, встановленні обгрунтованих норм праці.
Наведені вище аргументи свідчать про необхідність розвитку теорії та вдосконалення методології нормування праці стосовно до сучасних умов з одночасним використанням вітчизняного та зарубіжного досвіду.
Одним з напрямків вдосконалення методології нормування праці, в т. ч. розвитку аналітичного методу, є комплексне обґрунтування всіх видів встановлюваних норм праці (норм часу, норм виробітку, чисельності, нормованих завдань та інших) та факторів, впливають на їх величини. Норма праці повинна бути обґрунтованою для підприємства з точки зору мінімізації трудових витрат на одиницю продукції, для працівника - реально досяжною (оптимального рівня напруженості).
Список використаної літератури
1. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 р № 197-ФЗ.
2. Іванов Ю. Нормування праці за кордоном.// Економіка і життя. 2010. №15. З 17.
3. Кобець Е.А. Теоретичні аспекти нормування праці на підприємстві.// Нормування і оплата праці в будівництві. 2010. №5.
4. Литовченко Н.Н. Ще раз про норми праці.// Нормування і оплата праці в промисловості. 2010. №6. з 56-59.
. Суетина Л.М. Перспективи розвитку теорії та методології нормування праці в сучасних умовах.// Нормування і оплата праці в промисловості. 2009. №10. З 30-34.
. Суетина Л.М. Система організації нормування праці на підприємстві.// Нормування і оплата праці в промисловості. 2010. №7. З 16-23.
. Вітчизняний досвід нормування праці та рекомендації щодо застосування в сучасній практиці.// Нормування і оплата праці на підприємствах харчової промисловості. 2011. №1-2.
