ать зазвичай від заробітку. Сума страховки може становити 100-200% річного фонду заробітної плати працівника. Фінансування страхування життя, як правило, здійснюється за рахунок підприємців.
Посібниками з хвороби зазвичай охоплено переважна кількість адміністративно-управлінського персоналу, технічних і конторських службовців. У меншій мірі воно поширене на виробничих робітників. Тривалість відпусток по хвороби коливається від 2-3 днів у році до 6 місяців. Надання пільг у цій галузі залежить насамперед від стажу роботи. Найбільші пільги зазвичай мають представники адміністративно-управлінського персоналу. Керуючий зі стажем 20 років і більше може отримувати оплачувану відпустку по хворобі тривалістю 4 місяці. Що ж стосується рядових працівників, то часткова компенсація заробітної плати в період хвороби поширюється на постійних працівників, які працювали в компанії не менше року (безперервно). При стажі роботи до 5 років оплата відпустки провадиться тільки з другого тижня хвороби; після 5 років стажу - з часу початку захворювання. Посібник але хвороби виплачується в багатьох компаніях по наростаючій: якщо протягом першого недолі хвороби, що підлягає оплаті, - 50%, то протягом другого тижня - 55-60%, третьої та четвертої - 60-65% і т.д. Допомога виплачується з розрахунку кількості днів (тижнів) за кожен рік безперервної роботи в компанії при стажі не менше 5 років. При цьому працівник зобов'язаний повідомити про свою хворобу в перший день захворювання.
Страхування від нещасних випадків охоплює передусім виробничих робітників. Понад половини їх чисельності беруть участь в програмі страхування від нещасних випадків, у порівнянні з 29% адміністративно-управлснческого персоналу. Виплати у зв'язку з нещасним випадком нараховуються у вигляді фіксованої суми або у відсотках до заробітної плати.
Наявність підприємств громадського харчування на виробництві є вагомим чинником організації процесу виробництва та результативності праці. Великі компанії, як правило, організовують їдальні та кафе в рамках своїх установ. Більшість з них (близько 3/4) вдаються до послуг фірм, що займаються експлуатацією підприємств громадського харчування. Ці фірми на договірній основі надають продукти, забезпечують приготування їжі, обслуговування, а також обладнання кухні й приміщень прийому їжі. Час роботи підприємств громадського харчування на виробництві встановлюється залежно від робочого дня, тривалості перерв і інтервалів між ними. В умовах многосменного графіка роботи харчування на виробництві організовується цілодобово.
Зростання числа працюючих матерів у всіх країнах надзвичайно гостро ставить питання про дитячих дошкільних установах. Зниження якості роботи персоналу, що має дітей, стимулює керівництво компаній до впровадження програм по догляду за дітьми. Зростаюче число американських фірм забезпечує своїх співробітників тієї чи іншої допомогою по догляду за дітьми. Серед більш 10 тис. Компаній, обстежених міністерством праці США, дві з кожних трьох надають такого роду допомога: від інформації про дитячих установах, наявних у даній місцевості, до організації дитячих садів. Компанії, що пропонують різні види пільг чи допомоги співробітникам з малолітніми дітьми, розподілилися наступним чином:
- право вільного вибору початку і закінчення робочого дня надають 43,2% обстежених компаній;
- гнучкий графік робочого часу - 42,9%;
- часткову зайнятість - 34,8%;
- роботу навпіл (розподіл однієї ставки на двох) - 15,5%;
- роботу на дому - 8,3%;
- інформаційні та інші послуги в справі пошуку дитячих установ - 5,1%;- Допомога в оплаті послуг з догляду за дітьми - 3,1%;
- організація центру по догляду за дітьми (з частковою або повною оплатою для працівників компанії) - 2,1%.
Ряд фірм надає батькам малолітніх дітей додаткову відпустку, відпустку без збереження змісту по догляду за дітьми (тривалістю до 1 року) з гарантією збереження колишньої посади, одноразову допомогу і т.п. Деякі компанії об'єднують зусилля з організації дитячих центрів. При цьому передбачається перебування в них дітей не тільки в обмежений період денного часу, а й у вечірній, у нічний час, а також у вихідні та святкові дні.
Багато центри по догляду за дітьми, створені в рамках компаній, працюють цілодобово, що дає додаткові зручності для працюючих у вечірні та нічні зміни. Витрати на утримання таких центрів покриваються звичайно спільно - роботодавцями та працівниками. Внески, що виплачуються батьками, залежать від віку дитини, забезпечення його харчуванням, часу знаходження в центрі.
Обстеження компаній, що мають центри по догляду за дітьми, показують, що працівники розглядають ї...
