раніше працівникам пропонувався набір спеціальних пільг і послуг в пакеті raquo ;, заздалегідь сформованому, то останнім часом такі пакети витісняються гнучкими програмами, що надають працівникам свободу вибору тих чи інших виплат, послуг залежно від стану здоров'я, інтересів, сімейного становища кожного члена трудового колективу.
Система гнучких програм, або, як її ще називають, плани кафетерію raquo ;, надає працівнику право отримання певних пільг у формі соціальних послуг або грошового еквівалента - за вибором. При цьому працівник вибирає як перелік пільг, так і ступінь участі в кожній програмі. Так, працівники, які мають маленьких дітей або старих родичів, які потребують догляду, найчастіше воліють відповідні програми; інші віддають перевагу різним формам страхування, пільгове придбання акцій тощо. Працівник може вибрати і такий варіант, при якому він одержує значну частину йому належних допомог у грошовій формі.
Етапи впровадження програм:
- Визначення кола пільг і послуг, поширення серед працівників анкет з метою виявлення найбільш бажаних ними програм. В анкеті пропонується вказати вік, стать, наявність дітей, престарілих родичів, сімейний стан; виділити найбільш цікавлять респондента програми і оцінити їх перевагу в балах; перерахувати додаткові пільги, які були б бажані, але не увійшли до пропонований перелік.
- Оцінка вартості пільг і послуг, пропонованих в програмах. Слід мати на увазі, що компанії зазвичай беруть на себе значну частину оплати соціального страхування своїх працівників. Витрати оцінюються за відповідними тарифами на послуги.
- Роз'яснення учасникам програм особливостей функціонування системи пільг та допомог. Наголос робиться на свободу вибору і добровільність участі. Кожен працівник визначає для себе доцільність отримання будь-яких пільг або грошового еквівалента, що має важливе психологічне значення і підвищує відповідальність кожного учасника. Після роз'яснення працівники можуть обміркувати, обговорити можливість своєї участі в цих програмах і лише після цього остаточно відповісти на запропоновані запитання.
- На підставі отриманих даних робляться розрахунки і розробляються для кожного набори посібників. Все це заноситься в заведену на кожного працівника, спеціальну облікову карту, дані якої накопичуються в комп'ютері. Відповідно до обраних пільгами здійснюється перерахунок заробітної плати.
- Розвиток соціального страхування на рівні приватного бізнесу зазнало тривалу еволюцію. На програми соціального страхування припадає значна частина (у деяких компаніях переважна частина) коштів, спрямованих па фінансування соціальних пільг і послуг.
Пенсійним страхуванням за місцем роботи охоплено понад 90% працівників фірм з чисельністю персоналу більше 100 чоловік. У деяких компаніях прийнята така система, при якій підприємці доповнюють внески працівників до пенсійного фонду. Для виробничих робітників розміри пенсій по старості обчислюються, як правило, з урахуванням стажу роботи шляхом множення визначеної суми на кількість відпрацьованих ними в компанії років. Раніше для отримання пенсії необхідно було відпрацювати в одній компанії не менше 15, зараз - не менше 10 років. Якщо цей обов'язковий період роботи для отримання пенсії переривається, то працівник може втратити до половини накопиченої на його пенсійному рахунку суми. Якщо працівник змінює місце роботи, відпрацювавши на одному і тому ж підприємстві 10 років, його пенсійний рахунок зберігається - і після досягнення пенсійного віку він буде отримувати пенсію. Протягом трудового життя працівник, таким чином, може заробити кілька пенсій в різних компаніях, але той, хто працював весь цей час в одній і тій же компанії, отримує пенсію, як правило, більшу, так як розміри пенсії прямо пропорційно залежать від стажу.
Поряд з пенсійним страхуванням кожен працівник може мати кілька видів медичної страховки, які передбачають: хірургічне лікування, перебування в лікарні, консультації фахівців. За місцем роботи (справжньої або колишньою) мають страховку понад 80% американців. Приватне страхування зазвичай поширюється не тільки на самого працівника, у тому числі що вийшов на пенсію, але і на членів його сім'ї. У 88 людино-років оцінюються, наприклад, майбутні потенційні виплати виходить на пенсію 60-річному службовцю, охопленому приватним медичним страхуванням, у якого 30-річна дружина та однорічна дитина. У розрахунках майбутніх виплат враховується середня очікувана тривалість життя самого пенсіонера (78 років), його дружини (80 років), а також вік дитини, який буде користуватися цією страховкою до 21 року.
На підприємствах, учреждающих соціальні програми, практично всі працівники охоплені страхуванням життя. Розміри страхових виплат у разі смерті залеж...
