х як форму матеріального і морального стимулювання, забезпечення сприятливого клімату па виробництві. Це сприяє зниженню плинності кадрів, підвищенню продуктивності праці, економії за рахунок зменшення кількості невиходів на роботу. Зростаюче число компаній надає своїм співробітникам фінансову та організаційну допомогу по догляду за старими родичами. 33% зайнятих вже охоплені такого роду соціальними послугами за місцем роботи.
Досвід розвитку соціальної сфери на американських підприємствах показує, що важливо передбачити створення інформаційної системи соціальної служби, основними завданнями якої є:
- виявлення сімей та окремих осіб, які потребують матеріальної, соціально-психологічної та іншої допомоги;
- організація підтримки у вирішенні виниклих труднощів поєднання виробничої та особистому житті, виховання дітей, догляду за старими родичами;
- проведення консультацій - юридичних, психологічних, педагогічних;
- організація та координація роботи з соціальної реабілітації потребують цього працівників.
Акумулювання таких даних сприяє наданню своєчасної допомоги працівникам, організації більш ефективної роботи соціальної служби на основі наявних фінансових, матеріально-технічних та інших ресурсів, а також проведенню досліджень, що дозволяють оцінювати ефективність проведених заходів і прогнозувати структурний попит па різні види допомоги.
Соціальні програми приватного бізнесу в кінцевому рахунку дозволяють полегшити тиск на держбюджет і сприяють удосконаленню структури соціального забезпечення. Поряд з особами, які працюють в даний момент, такими програмами охоплені також і ті, хто вже на пенсії, а також родичі працівників. Соціальні послуги, що надаються на рівні великих підприємств та їх об'єднань, поширюються і на райони концентрованого проживання працівників їхніх компаній (благоустрій цих районів, створення там оздоровчих центрів, басейнів тощо). У ряді випадків компанії об'єднують свої зусилля в наданні таких послуг.
Глибокі структурні зрушення у світовому господарстві, довготривалі демографічні тенденції в напрямку постаріння населення, фемінізація одиночного батьківства, а також зміни в бік більш ризикованих, з точки зору соціальної захищеності, форм зайнятості змушують шукати нові підходи до забезпечення соціальної та економічної безпеки громадян на основі багатосторонньої відповідальності держави, приватного бізнесу, громадських структур.
2.2 Досвід організації корпоративних соціальних програм російськими підприємствами
Структура соціальних заходів російських підприємств фіксується в колективних договорах і тарифних угодах, зокрема: форми, системи і розмір оплати праці; встановлення надбавок працівникам; доплата за роботу в шкідливих та важких умовах праці; працевлаштування; будівництво житла; послуги соціально-культурного призначення; соціальні пільги пенсіонерам, сім'ям з дітьми; медичне обслуговування, фізична культури; особисте страхування (крім внесків до державної системи соціального страхування); грошові субсидії (на покупку житла); підготовка і перепідготовка кадрів та ін.
На основі цього складається соціальний план підприємства, який включає перераховані вище соціальні програми підприємства. Під ці програми рентабельно працююче підприємство виділяє фінансові кошти, але це можливо за умови здорової національної економіки та ефективно працюючих підприємствах.
Закладаючи в основу своєї кадрової політики створення творчого працездатного колективу, що розділяє спільні цілі організації та ефективно працюючого на їх досягнення, адміністрація приймає на себе соціальну відповідальність за постійних співробітників і в цих цілях здійснює політику справедливої ??винагороди працівників за результатами праці, а також надає співробітникам широкі можливості соціального захисту і набір соціальних благ (пільг).
Соціальні пільги є доповненням до винагород працівників. Здійснюються вони в рамках внутрішньофірмового соціального страхування, а також у формі різних програм допомоги та пільгового обслуговування своїх працівників. На частку виплат і пільг сьогодні в Росії припадає близько 30% по відношенню до фонду оплати в організаціях. Значно рідше і менш товстим пакетом ці пільги надаються в дрібному бізнесі і на нових фірмах, ніж у великих компаніях-лідерах з надійним фінансовим становищем.
Призначення цих систем насамперед у забезпеченні соціальної безпеки працівників зусиллями фірми, а також вони служать додатковим чинником залучення працівників у фірму, зниження плинності, скорочення соціально-економічних втрат. Розмір і форми пільг і страхування не ув'язані безпосередньо з результатами трудової діяльн...
