якому (якщо це можливо) вплив церкви на господарське життя таку ж перешкоду , як і регламентація економіки з боку держави. Світогляд тепер визначається інтересами торгівлі та соціальної політики. Всі ці явища тієї епохи, коли капіталізм, здобувши перемогу, відкидає непотрібну йому опору. Подібно до того, як він свого часу зміг зруйнувати старі середньовічні форми регламентування господарства тільки в союзі зі складаним державною владою, він, може бути використовував і релігійні переконання. Бо навряд чи вимагає доказ те, що концепція наживи суперечить моральним поглядам цілих епох.
Ставлення носіїв нових віянь і церкви складалися досить складно. До торговцям і великим промисловцям церква ставилася досить стримано, вважаючи те, що вони роблять в кращому випадку тільки терпимим. Торговці ж, у свою чергу, побоюючись прийдешнього після смерті, намагалися задобрити Бога, за допомогою церкви, подарунками у вигляді великих сум грошей, переданих як за життя, так і після смерті.
На думку Вебера, по-перше, треба ретельно виконувати свій професійний обов'язок, а по друге, уникати насолод - і в сукупності це повинно забезпечити зростання багатства. Так з'явився веберовский підприємець - працьовитий, ініціативний, скромний в потребах, люблячий гроші заради самих грошей.
Насправді, Вебер підняв питання про вартість робочої сили і компенсації, яка описує функціональні можливості поведінки. Чому співробітники можуть або не хочуть виконати дану норму. Може бути, він хоче, але він не може її виконати. Якщо працівник хоче, але через відсутність достатніх навичок, фізичної та розумової втоми не може виконувати звичайні продуктивності, то проблема легко вирішується. Промислові психологи та соціологи пояснили ситуацію наступним чином :. У відповідності до кількості енергії, відбувається втрата суб'єктивного стану втоми, максимальне значення, яке відповідає максимально допустимому рівню працездатності Так що є порушення психофізіологічних субстратів розлади настрою, які впливають на якість та можливості його застосування. Рівень втоми - величина витрат і має мотив, щоб мінімізувати професійної діяльності у бік негативних значень
Друга стратегія (зниження заробітної плати), а описані Вебером, відображають рівень соматичної несумісності цілей підприємців та працівників. Скорочення зарплат не дозволяє працівникові відновити рівень енергії. Фізичне виснаження працівника - зниження продуктивності праці по відношенню до очікуваного рівня. Така ситуація цілком ясна: працівник хотів, але він не міг фізично виконати поставлене перед ним роботу. Набагато важче пояснити поведінку перших стратегії, коли заробітна плата збільшується, а продуктивність праці зменшується. Ця ситуація не стосується психофізіологічної, а соціально-психологічних і соціально-економічних рівнів розбіжностей витрат і компенсацій. У літературі ця стратегія ще не була повністю вивчена. Малоймовірно, що першу стратегію Вебера можна віднести до затратно-компенсаційних моделей, так як люди вважають, що він не отримує від власника плата не перевищує витрат, а їм не хвата?? т.
До другої групи належать моделі, засновані на еквівалентну ціну і гарантований спосіб професійних ресурсів, і їх компенсацію. Вони оцінюються за значеннями природної і соціальної стратифікації показників. Головною особливістю цих моделей є Основна особливість цих моделей трудової поведінки - їх симетричність, тобто витрати завжди соизмеряются з винагородою, а еквівалентність - необхідна і достатня умова того, що дана модель поведінки може бути реалізована Аналогічна модель використовується в договірних відносинах між роботодавцем і працівником. У процесі найму встановлюється взаємно прийнятний рівень заробітної плати, чому відповідають суб'єктивні очікування працівника і об'єктивне дослідження виробничих стандартах і ?? критеріях ринкових умов. Ця група включає в себе нормативно-тарифного ринкові тактичні директиви і патерналістські ціннісні моделі трудової поведінки.
Вони засновані на механізмах соціального порівняння та обміну, залежно від рівня домагань і очікувань людей встановити критерії справедливої ??сатисфакції. Ця модель є лише частково прийнятним поясненням для першої стратегії Вебера. Так як цей приклад показує, що співробітник не може стати рівним особою в системі ринкових відносин. Він знаходиться в залежному становищі, його відносини з роботодавцем не опосередковано ринковий механізм попиту та пропозиції. Він не може укласти угоду зі справедливою ціною праці, отже, повинні встановити приховані шляху - навмисно обмежують квоти виробництва. Третя група моделей нерівномірно і незбалансований метаболізм. Ця модель заснована на зниженні у трудовій діяльності. Нееквівалентність виступає стимулом який змушує працівника по знижувати темпи виробництва, і тим самим зрівняти баланс витрат і вигод. При цьому с...
