тримуваної зайнятості через 200 організацій, при цьому люди прямують на роботу в звичайні компанії. Фінансування в рамках програми WORKSTEP в даний час може бути використано для отримання пошуку довгострокової зайнятості на відкритому ринку праці, включаючи оплату послуг консультантів з працевлаштування, кураторства та навчання на робочих місцях. Слід зазначити, що практика квотування для інвалідів робочих місць застосовується і за кордоном. У таких країнах Європи, як Німеччина, Франція та Угорщина зобов'язані виділяти квоти для наймання інвалідів організації з більш ніж 20 працівниками, розмір квоти становить 5-6%, у Польщі та Австрії - з 25 працівниками. В Іспанії мінімальне число співробітників організації, яка підпадає під обов'язкове квотування - 50, при цьому квота становить 3%. У Японії розмір квоти становить до 2%. Деякі держави стимулюють роботодавців працевлаштовувати людей з важкими формами інвалідності або інвалідів, які не мають досвіду роботи. Так, наприклад, наймання на роботу інваліда на візку або не має досвіду роботи, може прирівнюватися до працевлаштування двох або трьох інвалідів. У США з більш ніж 50000000 інвалідів працевлаштовано 29%, у Великобританії з 5000000 інвалідів працюють 40%, в Китаї через 60000000 інвалідів працевлаштовано 80%. Треба відзначити, що Китай - країна з найменшим рівнем інвалідизації населення.
Таким чином, розглянувши дані моделі працевлаштування інвалідів за кордоном можна зробити висновок про те, що сучасна російська практика в цій сфері суттєво відстає, і подальше вивчення і адаптоване застосування подібних практик, можливо, підвищило б ефективність діяльності соціальних служб з реабілітації та адаптації інвалідів.
Висновок: У силу сформованої в російському суспільстві ситуації значна частина інвалідів, бажаючи працевлаштуватися на «звичайних підприємствах» нарівні з іншими громадянами, не можуть це зробити не тільки в силу об'єктивних, але і в силу суб'єктивних причин. Не всі інваліди шукають роботу тільки заради заробітку, - більшість з них прагнуть влитися в соціальне середовище, проводити час не тільки вдома, але і в колективі, брати участь у суспільно корисній праці.
На сьогоднішній день інваліди не розглядаються як резерв для економіки. В умовах старіння нації, нестачі робочої сили, особливо в недержавному секторі, ті люди, які хочуть працювати і створювати національне багатство країни, а не просто його забирати у вигляді посібників, повинні заохочуватися.
Глава 2. Аналіз діяльності органів державної влади у сфері зайнятості та працевлаштування інвалідів в умовах сучасного суспільства на прикладі міста Москви
. 1 Аналіз діяльності органів державної влади у сфері зайнятості та працевлаштування інвалідів в місті Москві
Сприяння включення інвалідів в трудову діяльність є міжвідомчої завданням, що вимагає координації зусиль усіх гілок і рівнів державної влади, громадянського суспільства, у тому числі громадських об'єднань інвалідів.
Комплексне вирішення питання сприяння працевлаштуванню населення в цілому, і громадян з обмеженнями життєдіяльності, є пріоритетним завданням для Уряду Москви.
Політика Уряду Москви спрямована на досягнення принципу рівні можливості при рівній кваліфікації raquo ;, властивого розвиненим економікам, що забезпечує мотивацію, як роботодавцям, так і інвалідам.
Особи з обмеженими можливостями здоров'я мають складний суспільно-соціальний статус. Як навчаються вони об'єкт уваги освітніх ведомств, як особи з інвалідністю потрапляють у відання структур соціального захисту населення, як діагностовані хворі, стоять на обліку та отримують допомогу в структурах органів охорони здоров'я, як молоді люди знаходяться в зоні уваги молодіжних організацій, крім того, вони особливо виділені за місцем проживання і багато об'єднані в громадські організації.
Тому успішна соціалізація осіб з обмеженими можливостями здоров'я може бути здійснена тільки за умови продуктивного міжвідомчої взаємодії, виконавчих органів влади міста Москви, громадських організацій інвалідів, соціальних партнерів, роботодавців та фахівців медико-соціальної експертизи.
В даний час в місті Москві проблемами працевлаштування та зайнятість інвалідів займаються:
1. Департамент праці та зайнятості населення міста Москви;
. Комітети і комісії органів виконавчої влади та законодавчої влади міста Москви;
. Громадські організації та об'єднання інвалідів.
Департамент праці та зайнятості населення міста Москви - функціональний орган виконавчої влади міста Москви, який здійснює функції з реалізації державної політики у сфері праці, сприяння зайнятості населення. ...
