цею, яку інвалід вільно вибрав чи на яку він вільно погодився, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними і доступними для інвалідів.
І для того, щоб прискорити цей процес, є сенс звернутися до світового досвіду. Якщо говорити саме про працевлаштування інвалідів, то тут в першу чергу мова повинна йти про інклюзивності. Тобто принцип, коли інвалідів розглядають як відокремлену соціальну групу і створюють для них певну соціальну резервацію, неприйнятний.
У більшості держав законодавство дійсно передбачає стимулювання інвалідів до трудової діяльності. Наприклад, в Ізраїлі інвалід має право на отримання компенсацій або дотацій від держави з бюджету на придбання особистого автомобіля. Причому для працюючих інвалідів вартість такого транспортного засобу вдвічі вище, ніж для непрацюючих. Крім того, передбачено адаптацію автомобіля з урахуванням індивідуальних можливостей власника.
Уряд Швеції стимулює роботодавців, які беруть на роботу інвалідів, виплачуючи їм дотації на кожного такого працівника. У законодавстві закріплено обов'язок роботодавця по прийому на роботу інвалідів.
У спеціальному законодавстві Франції передбачено право інвалідів на перенавчання та професійну підготовку, а також на обов'язкове працевлаштування на квотувати робочі місця. При цьому для них має виділятися приблизно 6% робочих місць. Наприклад, підприємства зі штатом співробітників більше 20 чоловік зобов'язані приймати на роботу інвалідів в рахунок встановленої квоти. Держава стимулює роботодавців, які уклали трудовий контракт з інвалідом на термін не менше 12 місяців, - такому роботодавцю виплачується премія в розмірі 1600 євро. Крім того, держава надає інвалідам сприяння в самозайнятості. В Італії існує федеральне і регіональне законодавства, що підтримують інтеграцію в ринок праці. Здобувачі з обмеженими можливостями повинні зареєструватися для оцінки в місцевому відділенні ASL. Після цієї оцінки (функціональний діагноз, соціально-професійне досьє і заключний звіт), визначається конкретний потенціал для роботи кожного претендента. Згідно цьому потенціалу людина реєструється у відповідному листі очікування. Що стосується субсидованою зайнятості, передбачено щорічний бюджет в 31000000 євро для компенсації податків, сплачених роботодавцем за інваліда. Максимальний рівень компенсації передбачений для людей з робочим потенціалом, зниженим більш ніж на 79%, а також для всіх людей з психіатричної чи інтелектуальною інвалідністю. Компенсація податків регіонами для даних груп буде не більше 10% від загального доступного бюджету. У Німеччині діють виходячи з наступного принципу: реабілітація, соціальна адаптація та подальше працевлаштування інвалідів економічно вигідніше, ніж їх постійне забезпечення пенсіями і допомогами. Діє державна програма зайнятості осіб з важкими формами інвалідності, що передбачає ряд субсидій та пільг для підприємців, які працевлаштовують інвалідів. Відповідно до законодавства фінансування соціальної інтеграції інваліда в трудове життя має пріоритет перед пенсійним фінансуванням. Основним завданням професійного навчання інваліда є його навчання за однією із загальновизнаних спеціальностей. По можливості, даний процес повинен проходити в організації безпосередньо поруч із звичайними співробітниками. У США роботодавці, що відмовляють у працевлаштуванні інваліду, обкладаються значним штрафом. А компаніям, які приймають на роботу інвалідів, надаються пільги з оподаткування. Тим часом, квотування робочих місць для інвалідів в США немає. Для здійснення контролю над діяльністю з професійної реабілітації інвалідів створений Президентський комітет з працевлаштування інвалідів. В інвалідів у Великобританії є кілька шляхів, яким вони можуть слідувати. Якщо людина хоче працевлаштуватися, він може попрямувати в організацію JobCentrePlus, куди звертаються всі здобувачі для пошуку роботи та отримання посібників для шукачів. Тут їх направлять до фахівця - радникові з питань зайнятості інвалідів. Радники з питань працевлаштування інвалідів проведуть оцінку і розроблять план дій з людиною, для цього в їх розпорядженні є ряд схем. Нові можливості для інвалідів - брокери з працевлаштування. Інваліди також можуть безпосередньо звертатися в дану програму, яка спрямована на людей, що звертаються за допомогою з непрацездатності. Вона реалізується поруч волонтерських, державних і приватних організацій на основі контракту з JobCentrePlus. Послуга передбачає інтенсивну підтримку з планування та вирішення проблем людей при пошуку та отриманні работи.WORKSTEP - центральна програма за субсидованою зайнятості, фінансована урядом. Вона спрямована на надання роботи людям з комплексною інвалідністю, які згодом можуть взяти участь у непідтримуваної зайнятості. Програма пропонує робочі місця в 145 муніципалітетах або волонтерських організаціях. WORKSTEP також пропонує можливість під...
