93631095375,2Введено нових об'єктів, од. 352031-4Среднегодовая чисельність працівників, чол. 75078477626,0Пріходітся на 100 га площі п/п: 1. Виробничих коштів, тис. Руб.68,6110,9124,2181,1 2. Поточних виробничих витрат, тис. Руб.221,9235,0269,9121,6 3. енергетичних потужностей, л.с.71,3108,867,094,0 4. Витрат живої праці, люд.-ч2024,41794,3785,238,8
У 2012 році обсяги виконаних робіт впали, це може бути пов'язано як з фінансовою стороною, так і низькою кваліфікацією робітників будівельних організацій, співробітників в сфері управління. Необхідно відзначити, що в 2011 році кількість персоналу склало 750 людини - об'єктів було здано 35 одиниць, у 2012 році кількість персоналу збільшилася до 784 чоловік, але робіт було виконано менше - 20 одиниць, це говорить про неефективне використання трудових ресурсів. У 2013 році кількість персоналу знизилося, а кількість виконаних будівельних робіт збільшилася.
Динаміка основних показників ТОВ «УГСМ» представлена ??на малюнку 3.
Рис. 3. Динаміка основних показників діяльності ТОВ «УГСМ»
Таким чином, можна сказати, що динаміка основних показників діяльності будівельної організації безпосередньо залежить від структури персоналу ТОВ «УГСМ», від кількості працівників та якості виконаних будівельно-монтажних робіт. Далі в пункті 2.2. більш детально розглянемо структуру персоналу ТОВ «УГСМ»
Для того щоб визначити ефективність управління персоналом необхідно проаналізувати його структуру, яка виражається в забезпеченості підприємства певними видами трудових ресурсів: за професійними, віковими, статевими та іншим критеріям.
Забезпеченість трудовими ресурсами ТОВ «УГСМ» за 2012-2013 рр. характеризується даними, наведеними в таблиці 2.
Таблиця 2 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами ТОВ «УГСМ» за 2012-2013 рр.
Категорія персонала2012 р, чел.2013 р, чел.Отклоненіе, чел.Темп росту,% Всього, їх них: 784776-898,97% Управлінський персонал і ІТР6462-296,87Строітельние рабочіе549536-1397,63Обслужівающій персонал171178 + 7104,09
Проводячи аналіз забезпеченості трудовими ресурсами, бачимо наступне: чисельність всього персоналу в 2013р. скоротилася на 8 осіб і склала 776 чол. Показник знизився на 1,02%. Даний показник має таке значення, виходячи з того, що кількість робочих в 2013 р становить 536 чол., А в 2012 р - 549, темп зниження становив 97,63%. Так само скоротилося число керівників на 2 чол., В порівнянні з 2012 р, яке становило 64 чол., А в 2013 р - 62 чол.
Категорія ж обслуговуючого персоналу збільшилася на 7 чол. і склала в 2013 р 179 чол. в порівнянні з 2012 р, коли їх чисельність становила 171чел.
Таким чином, видно, що скорочення персоналу відбулося в основному за рахунок категорії робітників, що в свою чергу свідчить про те, що зниження чисельності робітників може бути результатом відсутності необхідної у них кваліфікації.
Розглянемо структуру трудових ресурсів ТОВ «УГСМ» за такими ознаками як: стать, вік, освіту і стаж роботи на займаній посаді за даними наведеними в таблиці 3.
Таблиця 3 Структура трудових ресурсів ТОВ «УГСМ» за статевою, віковою ознакою, за освітою і за стажем роботи на займаній посаді
ПоказательСотруднікі 2013 р чол. всегоУправленческій персонал і ІТРСтроітельние рабочіеОбслужівающійПо статевою прізнакуМужчіни (чол) 71855521142Женщіни (чол) 5871536По віковою ознакою до 30 лет13101310от 31 року до 45 лет6146253616от 46 років до 60 лет3101615По образованіюсреднее общее180018начальное профессіональное13009040среднее профессіональное5360369167висшее профессіональное9262200По стажу роботи на займаній должностідо 5 лет180015030от 6 років до 20 лет5653052015более 20 лет310310
Аналізуючи дані таблиці 3, можна зробити висновок що:
- за статевою ознакою в більшості переважають чоловіки, жінки ж займають тільки 1/7 частина від загальної чисельності, це обумовлено, безпосередньо будівельної специфікою підприємства ТОВ «УГСМ»;- За віковою ознакою всі три умовно розділені групи мають практично рівний склад, що свідчить про відсутність будь-якої дискримінації за цією ознакою;
- за освітою, велику частку займають працівники з вищою професійною освітою, що говорить про жорсткому професійному доборі і високої кваліфікації працівників підприємства;
- за стажем роботи на займаній посаді переважає працівники з досвідом від 6 років до 20 років, але також на підприємстві трудяться 180 людина з досвідом роботи менше 5 років - це свідчить про наявність значного числа молодих фахівців, а також про те, що підприємство дає можливість розвиватися і підвищувати свої професійні навички працівником за рахунок ...
