навчання, тим самим вирощуючи грамотних фахівців, які свого часу прийдуть на зміну більш досвідченим. Забезпеченість трудовими ресурсами ТОВ «УГСМ» за 2012-2013 рр. характеризується даними, наведеними в аналітичній таблиці 4.
Таблиця 4 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами ТОВ «УГСМ» за 2012-2013 р.р.
Категорія персонала2012 р, чел.2013г., чел.Отклоненіе, чел.Темп росту,% Всего784776-898,98із них: робочі службовці керівники фахівці 549 1 62172536 1 60179 - 13 -- 2 липня 97,63 100 96,77 104,07
Таким чином, видно, що скорочення персоналу відбулося в основному за рахунок категорії робітників, що в свою чергу свідчить про притягнення до робіт більш висококваліфікованих робітників. Дана категорія персоналу кількісний показник виконання робіт переводить в якісний. Або дана тенденція говорить про те, що зниження чисельності робітників може бути результатом відсутності в необхідній у них кваліфікації. Розглянемо персоналу в ТОВ «УГСМ» в таблиці 5.
Таблиця 5 Рух робочої сили ТОВ «УГСМ» за 2012-2013 рр.
Показателі2012 р, чел.2013 р, чел.Отклоненіе, чел.Темп росту,% 12345Чісленность на початок года800784-1698Прінято на предпріятіе193360167186,53Вибило з предпріятія209368159176,08в тому числі: у зв'язку із закінченням терміну трудового договора115256141222,61Уволени, у зв'язку з відсутністю професійних навиков8124150по власним желанію75805106,67за порушення трудової дісціпліни11209181,82Чісленность на кінець года784776-898,98Среднеспісочная чисельність работающіх784776-898,98
За даними таблиці 5 видно, що показник прийнятих на роботу в 2013р. збільшився на 186,53%, так як в 2013 р кількість прийнятих співробітників становило 360 чол. У порівнянні з 2012 р - 193 чол. Число звільнених з підприємства співробітників в 2013 р склало 368 чол.- Це на 159 чол. перевищує кількість звільнених у 2012 р - 209 чол. Рух робочої сили ТОВ «УГСМ» за 2012-2013 р.р. представлено на малюнку 4.
Рис.4. Рух робочої сили ТОВ «УГСМ» за 2012-2013 рр.
В основному звільнення на підприємстві відбувається з причини закінчення терміну дії трудового договору, так в 2012 р було звільнено 115 чол., а в 2013 р - 256, що на 141 людини перевищує 2012
По цій статті звільнення відбуваються з причини, того, що обсяги монтажних і будівельних робіт, які виконує ТОВ «УГСМ» ведуться за чітко встановленим графіком, на підставі підписаних договорів на будівництво, в яких обумовлені обсяги і найважливіше для даного показника, терміни закінчення робіт. Звільнення ж з інших причин істотно не впливає на картину руху робочої сили ТОВ «УГСМ».
У 2013 р відбулося збільшення показника за порушення трудової дисципліни на 181,82%, так в 2012 р за даними статтями було звільнено 11 чол., а в 2013 р вже 20 чол., що свідчить про відсутність рішення соціальних проблем в області дисципліни.
При цьому кількість звільнень за власним бажанням залишається практично незмінним. Характер причин звільнень представлений на малюнку 5.
Рис.5. Основні причини звільнення персоналу в 2012-2013 р.р.
Суб'єктивними причинами є незадоволеність розмірами заробітної плати, несприятливі умови і режим праці, відсутність пакету соціальних програм та інше. Розглянемо, як змінився фонд заробітної плати у ТОВ «УГСМ» за 2012-2013 р.р. за показниками, наведеними в таблиці 6. У 2013 р фонд заробітної плати збільшився на 8 202 тис. руб. і склав 232800тис. руб. в порівнянні з 2012 р - 216 384 тис. руб. Також збільшився показник середньорічної заробітної плати на 108,7%, який виразився в тому, що в 2013 р вона стала складати 300 тис. Руб., А в 2012 р була 276 тис. Руб. Збільшення середньорічної заробітної плати відбувається також на тлі зниження середньооблікової чисельності на 8 чоловік.
Таблиця 6 Динаміка фонду заробітної плати на ТОВ «УГСМ» за 2012-2013 рр.
Показателі2012 г.2013 г.Отклоненіе, чел.Темп росту,% Середньооблікова чисельність працюючих, чел.784776-898,98Фонд заробітної плати, тис. руб.2163842328008202107,59Среднегодовая заробітна плата, тис. руб. 27630012108,7 Після того, як проведено аналіз структури персоналу ТОВ «УГСМ» необхідно проаналізувати, як проводиться оцінка та атестація різних категорій персоналу.
. 2 Організація системи атестації персоналу на підприємстві ТОВ «УГСМ»
Основним структурним підрозділом по управлінню персоналом ТОВ «УГСМ» є відділ підбору і розвитку персоналу, який займається проведенням атестації персоналу. Відділ підбору і розвитку персоналу виконує цілий ряд завдань із управління і забезпечення нормальних умов роботи персоналу: інформаційне забезпечення системи кадрового управління; розробка кадрової політики і п...
