/p>
дотримання екологічних вимог та міжнародних норм;
впровадження сертифікації виробництва з урахуванням вимог міжнародних стандартів ISO 14001 та ONSAS 18001.
ЗАТ «Сибірський антрацит» забезпечує гідний рівень життя своїм співробітникам. Витрати, які виділяються компанією на фінансування соціальної сфери, становлять понад 7,5 млн. Рублів на рік і включають в себе:
- компенсацію витрат трудящих та їхніх дітей на санаторно-курортне лікування та відпочинок;
проведення за рахунок підприємства щорічних профілактичних медичних оглядів;
безкоштовне харчування працівників, зайнятих на шкідливих і небезпечних виробництвах;
проведення культурно-масових спортивних та святкових заходів;
заохочення передовиків виробництва, навчання і підвищення кваліфікації персоналу за рахунок коштів підприємства;
благодійну та матеріальну допомогу;
компенсацію комунальних послуг працівникам, пільги пенсіонерам за енергоресурси.
На даний момент на підприємствах ЗАТ «Сибірський антрацит» працює близько 2 230 чоловік. З введенням в дію нової фабрики створено близько 700 робочих місць. Нові кадри залучені за рахунок машиністів великих бульдозерів і кар'єрних екскаваторів, водіїв БелАЗ та інших спеціальностей.
На базі найбільших підприємств району - ЗАТ «Сибірський антрацит», ЗАТ «Новосибірський електродний завод», ВАТ «Ліневскій домобудівний комбінат» у квітні-червні 2009 року організовано випереджаюче професійне навчання працівників, що перебувають під загрозою звільнення, а також їх подальше працевлаштування на наявні вільні робочі місця. Державні гарантії надані організаціям для забезпечення виконання ними зобов'язань за залученими кредитами в 2009 році.
2.2 Аналіз кадрового потенціалу і трудових показників підприємства ЗАТ «Сибірський Антрацит»
Аналіз трудових показників на підприємстві є не самоціллю, а тільки одним із засобів вдосконалення практики планування і господарського керівництва в галузі праці. Важливо відзначити, що необхідний комплексний аналіз, який передбачає вивчення рівня і динаміки будь-якого окремого показника в тісній взаємозалежності від змін рівня всіх інших [10].
Достатня забезпеченість ЗАТ «Сибірський антрацит» потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Аналіз трудових показників доцільно починати з з'ясування змін чисельності кадрів по всім категоріям працюючих ЗАТ «Сибірський антрацит».
Розглянемо забезпеченість ЗАТ «Сибірський антрацит» трудовими ресурсами в таблиці 2.
Таблиця 2 - Забезпеченість ЗАТ «Сибірський антрацит» трудовими ресурсами за 2013-2014 рр
Категорії работающіхСреднеспісочная чисельність, челУдельний вага,% 2013 г 2014 г2013 г2014 гРабочие1489169884,684,6Руководители1071186,15,9Специалисты1501768,58,8Служащие13150,70,7Итого:17592006100100
Збільшення чисельності робітників відбувається при одночасному незначному зменшенні чисельності та питомої ваги керівників у складі підприємства. Це обумовлено змінами в структурі управління підприємством. Збільшення чисельності фахівців є результатом підбору фахівців необхідної кваліфікації.
При вирішенні завдань підвищення конкурентоспроможності підприємства особливу увагу необхідно приділяти питанням якісного складу робочої сили відповідно вимогам, що пред'являються на міжнародних ринках.
Проаналізуємо якісний склад трудових ресурсів за кваліфікацією відповідно до таблиці 3.
Таблиця 3 - Склад робочих ЗАТ «Сибірський антрацит» по кваліфікації за 2013-2014 рр
Розряд рабочіхТаріфние коеффіціентиСреднеспісочная чисельність, чел20132014I100II1,300III1,815464IV2,35215235V2,95663701VI3,46557698Итого:14891698Средний тарифний розряд робітників - 3,013,03
Визначаємо середній тарифний коефіцієнт ТК ср робітників [12]
ТК ср=(ТК i? Ч i)/Чi, (1)
середній тарифний коефіцієнт робітників 2013,
ТК ср=(1,81? 54 + 2,35? 215 + 2,95? 663 + 3,46? 557)/1489=3,01;
середній тарифний коефіцієнт робітників 2012,
ТК ср=(1,81? 64 + 2,35? 235 + 2,95? 701 + 3,46? 698)/1698=3,03;
Для оцінки відповідності кваліфікації робітників складності виконуваних робіт порівняємо середні тарифні розр...
