особистим наказом зберігаються 75 років [13].
2. Аналіз кадрового потенціалу та організація обліку кадрів на підприємстві ЗАТ «Сибірський Антрацит»
.1 Загальна характеристика підприємства ЗАТ «Сибірський Антрацит»
Акціонерне товариство «Сибірський антрацит» створено як закрите акціонерне товариство.
Юридична адреса: 633224 Росія, Новосибірська область, Искитимский район, п. Ліствянскій, вул. Радянська 2 а .
Тел/факс (383-43) 3-89-02.
Фактична адреса той же.
Дата державної реєстрації: 30 жовтня 2001, основний державний реєстраційний номер 1025404670620.
Єдиним акціонером (власником 100% розміщених акцій) є АЛТАВЕРО ТРЕЙДІНГ ЛІМІТЕД. Статутний капітал сплачений повністю.
Організація підлягає обов'язковому аудиту. Аудитором ЗАТ «Сибірський антрацит» є БДО «Юнікон.
ЗАТ «Сибірський антрацит» має філію в м Москві, представництво в м Новосибірську.
Видобуток вугілля відкритим способом.
ЗАТ «Сибірський антрацит» - підприємство, що займається видобутком і збагаченням антрациту, відоме у всьому світі як виробник високоякісного антрациту і входить до трійки світових лідерів. ЗАТ «Сибірський антрацит» - лідер російського ринку антрациту, що володіє більш ніж 25-річним досвідом самостійного освоєння і розвитку вугільних родовищ. Компанія займається видобутком, збагаченням і реалізацією унікального вугілля, що добувається на родовищах Західно-Сибірського регіону Росії.
Підприємство розташоване в Искитимского району Новосибірської області, видобуток ведеться на родовищах Горлівського кам'яновугільного басейну. ЗАТ «Сибірський антрацит» - єдине вугледобувне підприємство в Новосибірській області.
Акціонерне товариство «Сибірський антрацит» було створено у квітні 1994 року в ході державної програми приватизації. Згодом, з прийняттям Цивільного кодексу РФ і Федерального закону «Про акціонерні товариства», організаційно-правова форма компанії змінилася на Відкрите Акціонерне Товариство. У 2001 році «Сибірський антрацит» в результаті торгів став Закритим Акціонерним Товариством.
У липні 2006 року інвестиційний проект розвитку підприємства отримав підтримку від Адміністрації Новосибірської області. У вересні 2006 року «Сибірський антрацит» запустив масштабну семирічну інвестиційну програму, що складається з трьох етапів. Вартість першого етапу програми склала більше 3 млрд. Рублів. В даний момент виробничі потужності компанії дозволяють виробляти 3 млн. Тонн антрациту на рік, реалізація інвестиційної програми спрямована на збільшення виробничих потужностей до 10 млн. Тонн.
ЗАТ «Сибірський антрацит» володіє ліцензіями на видобуток вугілля на п'яти вугленосних ділянках, що дозволяють вести відкриту видобуток протягом наступних 30 років.
На підприємствах ЗАТ «Сибірський антрацит» діє екологічна програма, яка відстежує відповідність розміщення відходів, гранично допустимих викидів в атмосферу та водойми існуючим нормативам і лімітами. Програма прийнята для дотримання вимог природоохоронного законодавства, ліцензійних угод на право видобутку антрациту і додаткових угод з Адміністраціями Искитимского району і Новосибірської області.
Соціальна політика є одним із пріоритетів для ЗАТ «Сибірський антрацит». Розвиток компанії нерозривно пов'язане з відповідальністю перед суспільством, що включає успішну виробничу діяльність, забезпечення гідних умов роботи персоналу, увагу до навколишнього середовища, турботу про співробітників та їх родини.
ЗАТ «Сибірський антрацит» володіє багаторічним досвідом управління великими промисловими підприємствами, глибоким розумінням виробничого процесу та необхідних дій, пов'язаних з його розвитком, повним комплексом можливостей з організації та управління планованим розширенням виробництва, висококваліфікованим управлінським і технічним персоналом.
Довгостроковий успіх компанії безпосередньо впливає на соціальну стабільність Новосибірської області. Створення додаткових виробничих потужностей ЗАТ «Сибірський антрацит» зі збагачення антрациту дозволяє збільшувати податкові надходження до бюджету Новосибірської області.
Пріоритети внутрішньої соціальної політики ЗАТ «Сибірський антрацит»:
- створення нових робочих місць;
- підтримання гідного рівня заробітної плати;
професійне зростання співробітників, підвищення їх «вартості» на ринку праці;
питання охорони, безпеки та умов праці; <...
