ніх услуг, впроваджує новiтнi методи ведення бізнесу, передовi технологiї дiагностики та ремонту, спiвробiтніцтво з Корпорацією приносити стабiльнiсть i надiйнiсть клiєнтам i партнерам.
У процесi ведення бiзнесу корпорацiя УкрАВТО керується інтересами акцiонерiв компанiї, сучасности Вимогами Сайти Вся та потребами клiєнтiв.
Прiорітеті Корпорацiї сьогоднi - це розвиток вітчізняного автомобiлебудування, розвиток автомобiльної галузi в цiлому, создания НОВИХ робочих мiсць, удовольствие потреб та вимог покупцiв авто.
У основi рінкової дiяльностi УкрАВТО є справедлива та вільна конкуренцiя, создания ї розвиток НОВИХ брендiв, розширення та якiсний вдосконалення мережi продаж автомобiлiв i станцiй сервiсного обслуговування, Впровадження передових технологiй корпоративного управлiння, перехiд на найновiтнiшi обладнання i технологiї, висока якiсть продукцiї та послуг.
Основні етапи становлення:
рiк - Корпорацiя УкрАВТО стала одним iз засновнікiв Української страхової компанiї Гарант-Авто; создания СП Автосамiт спiльно з Сумiтомо Корпорейшн (Офіційному представництво Тойота в Українi);
рiк - качан спiвробiтніцтва Корпорацiї УкрАВТО з концерном ДаймлерКрайслер та создания спiльного пiдпріємства Автомобiльний дiм Україна, создания спiльного пiдпріємства Нiссан-Україна у спiвробiтніцтвi з Марубенi Корпорейшн, Пожалуйста стало Першів дистриб'ютор Нiсан в Українi;
рiк - Автомобiльний дiм Україна становится генеральним Представництвом ДаймлерКрайслер в Українi;
рiк - Корпорацiя УкрАВТО стала Офіційному представником компанiї HOFMANN Werkstatt-Technik в Українi, заснування центру технiчний обслуговування Hofmann при автосервiснiй фiлiї Блiц-Авто;
рiк - Створено компанiя ЗIП-АВТО (фiлiал УкрАВТО), что сьогоднi є вiдомім оператором на ринку запасних частин i аксесуарiв в Українi; Відкрито першi двi заправки УкрАВТО та British Petroleum (BP);
рiк - Створено дерло в Українi СТО Bosch Service на базi торгово-дiагностічного центру Корпорацiї - автосервiсного фiлiалу ТДЦ-АВТО; фiлiал Дунай-Транс Корпорацiї УкрАВТО становится Офіційному дистриб ютор автомобiлiв марки Дачiя (РЕНО-ГРУП) в Українi; дочiрнє пiдприємство АвтоКапiтал Корпорацiї УкрАВТО отрімує статус генерального представництва та становится дистриб ютор марок Мерседес, Крайслер та Джип в Українi;
у жовтнi 2004 року компанiя Лада-Транс получила статус офiцiального дистриб'ютор вантажних автомобiлiв ТАТА, виробник компанiя ТАТА (Iндiя);
рiк - пiдпісано догоду на дістрібуцiю автомобiлiв Дон Фен;
рiк - з метою забезпечення лояльностi клiєнтiв i полiпшення сервiсніх умів на дилерській пiдпріємствах Корпорацiї УкрАВТО Було ухвалено рiшенням про Впровадження програми SOS (Справжня опiка Сервiс);
у 2007 роцi програму запроваджено в ПОВНЕ масштабi по всiй теріторiї України на всiх дилерській пiдпріємствах i фiрмовіх СТО УкрАВТО. У шкірному автосалонi УкрАВТО розмiщено атрибути програми;
- перенесені виробництва Lanos в Запорiжжя, а Chevrolet Aveo всiх модіфiкацiй на FSO. Качан дістрібуцiї Mercedes-Benz в Казахстанi.
Організаційна структура управління.
Вибір організаційної Структури управління є сферою компетенції вищого керівніцтва организации. Організаційна структура візначає отношения между елементами организации.
При побудові організаційної Структури управління Використовують Такі методи:
моделювання розробки формалізованіх математичних, графічних та машина опісів;
експертних оцінок Вивчення пропозіцій експертів;
організаційного формирование (регламентування) системи норматівів, правил, формул, Які слугують базою для проектування структур управління.
Структура управління Філії УАК - 1 АТ Українська автомобільна корпорація:
Рис.2.1. Організаційна структура
2.2 Характеристика кадрового відділу підприємства
Робота з кадрами - одна Із складових частин управлінської роботи по керівніцтву данім підпріємством. Вона, як и вся робота керівника, требует передусім планомірності та обдуманості Дій, уміння протіставіті калейдоскопу справ, Які щоденно оточують нас, твердий, Попередньо підготовленій план. Планування роботи з кадрами відбіває основні аспекти управління кадрами: виробничо-економічний, політичний, соціальний, психологічний. Розробка планів роботи з кадрами почінається з визначення цілей та завдань управління кадрами за шкірним з основних аспектів на Данії период годині. Відділ кадрів, директор з ...
