родного договору (ст. 10 Кодексу).
Згідно з ч. 4 ст. 11 на території РФ правила, встановлені Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих ними або з їх участю, працівників міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб , якщо інше не передбачено федеральним законом або міжнародним договором РФ.
З наведеного тексту випливає, що регулювання відносин з так званим іноземним елементом обмежилося в Кодексі лише положеннями загального характеру.
Російським законодавством встановлені обмеження для іноземців відносно можливості займатися певними професіями (обіймати певні посади). Зокрема, іноземні громадяни не можуть бути державними службовцями, займати посади судді, прокурора, слідчого, нотаріуса, посадової особи митних органів, патентного повіреного; входити до складу льотного екіпажу цивільного повітряного судна або експериментальної авіації, морських суднових екіпажів; займатися промисловий видобутком риби та інших водних тварин і рослин у водоймах РФ. Ці обмеження встановлені Федеральним законом від 25 липня 2002 р Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації raquo ;, КТМ РФ, Повітряним кодексом РФ.
Зокрема, Закон про правове становище іноземних громадян у РФ 2002 встановлює, що іноземні громадяни користуються правом вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також правом на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності з урахуванням обмежень, передбачених федеральним законом (п. 1 ст. 13).
Дія Закону про правове становище іноземних громадян у РФ поширюється як на іноземців, здійснюють свою трудову діяльність у Росії на підставі трудового договору, так і на іноземців, що укладають цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг). І в тому і в іншому випадку для здійснення трудової діяльності вимагає отримання дозволу на роботу. У п. 4 ст. 13 Закону встановлено, що роботодавець і замовник робіт (послуг) мають право залучати і використовувати іноземних працівників тільки за наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників.
Дозволи не потрібні для постійно або тимчасово проживають в Росії іноземних громадян, а також для деяких категорій іноземців, зокрема журналістів, ак?? редітованних в нашій країні, викладачів, запрошених для проведення занять в освітніх установах, за винятком викладачів духовних освітніх установ; навчаються в Росії в загальноосвітніх установах професійної освіти іноземних студентів, які працюють у період канікул.
Дозволи не потрібні і працівникам іноземних юридичних осіб (виробників або постачальників), що виконують монтажні (шеф-монтажні) роботи, сервісне та гарантійне обслуговування, а також післягарантійний ремонт поставленого в Російську Федерацію технічного обладнання.
У відношенні укладення трудового договору з іноземцями та його змісту, як уже зазначалося, застосовуються положення Трудового кодексу РФ, а також правила, встановлені Законом про правове становище іноземних громадян 2002 та іншими актами. Роботодавець повинен мати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників, оформити запрошення, що є підставою для видачі іноземцю візи або для безвізового в'їзду (ст. 2, ч. 2 ст. 18 Закону про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації).
Слід мати на увазі, що відповідно до п. 5 ст. 13 Закону тимчасово проживає в Російській Федерації іноземний громадянин не має права здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта РФ, на території якого йому дозволено тимчасове проживання.
У той же час це обмеження не поширюється на тимчасово проживають в Росії іноземців, для яких, як уже зазначалося, встановлено дозвільний порядок надходження на роботу.
Іноземці, які постійно проживають в Росії, можуть займатися трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для російських громадян. Єдиним винятком з національного режиму щодо таких іноземців є випадки, коли відповідно до російського законодавства певними професіями можуть займатися або певні посади займати тільки громадяни Росії.
Іноземці, які тимчасово перебувають на території Росії з метою здійснення трудової діяльності і наймання яких на роботу проводиться в загальному дозвільному порядку, знаходяться в іншому становищі. Спільним для всіх тимчасово перебувають в Росії іноземців є те, що вони можуть займатися трудовою діяльністю в РФ, якщо це сумісно з цілями їх перебування. Окрім дотримання цього загального вимоги для найму на роботу іноземців, що відносяться до цієї групи, роботодавець зобов'язаний отримати дозвіл відповідного федерального органу виконавчої влади, що відає міграційною службою (ФМС МВС Росії), на залучення іноземної робочої с...
