ь на себе увагу нові тенденції у виробленні сучасних рішень для регулювання міжнародних приватно-правових трудових відносин західних країн. Закріплені в ст. 7 Римської конвенції про право, застосовне до договірних відносин, норми 1980 змушують рахуватися не тільки з положеннями імперативного характеру вітчизняного, але й іноземного правопорядку. У силу цього кваліфікації фінського суду у вищенаведеному прикладі не могли не враховувати імперативні приписи права Саудівської Аравії.
У реальному житті практика укладання трудових контрактів та нормативного регулювання при закріпленні правил вибору застосовуваного права дуже часто виходить з поєднання правил загальної колізійної норми, що відноситься до вибору «права договору» як такого (регулюючого договір в цілому), і положень за спеціальним вибором права (регулюючого, наприклад, режим роботи в країні її виконання, державні свята і щорічні відпустки). Загальним правилом стає положення про те, що режим робочого часу підпорядковується нормам права, чинного в країні об'єкта, але, скажімо, оплата понаднормових проводиться за нормативами, зафіксованим в праві країни, організація якої направила працівника за кордон. Подібний підхід обумовлений все більш зростаючим обсягом операцій з експорту праці і капіталу, пов'язаних зі спорудженням великих закордонних об'єктів. На думку фахівців-юристів, які займаються даною галуззю МПП (наприклад, фінського автора Тімо Еско), колишня презумпція прив'язки до місця виконання роботи зберігає свої позиції в рамках ліберальної теорії «центру ваги», яка розглядається, однак, як загальне правило, що допускає виключення в користь спеціальних прив'язок (наприклад до права країни спільного громадянства або місцезнаходження).
Американська доктрина «урахування інтересу» в деякому розумінні отримує резонанс також і в регулюванні трудових відносин. У міжнародних відносинах, пов'язаних з трудовою діяльністю, важливе значення має також вирішення питань підсудності спорів. Скажімо, швейцарський Закон про міжнародне приватне право щодо позовів з трудової угоди встановлює, що компетентними є швейцарські суди за місцем проживання відповідача або за місцем, в якому працівник здійснює роботу. Відносно позовів працівника компетентними є швейцарські суди за місцем його проживання або звичайного перебування (ст. 115). У фінському праві компетенція місцевих судів в частині розгляду справ, що виникають у зв'язку з виконанням трудової діяльності міжнародного характеру, не має ясно і чітко вираженої основи. Про те, що в принципі фінський суд може розглядати будь-яке подібне справу, навіть якщо немає жодного прямого зв'язку з фінським правопорядком, висловлюється доктрина. Достатнім в цьому сенсі фактором вважається фактична зв'язок між відповідачем і фінськими органами управління юстицією. З іншого боку, велике значення мають питання ефективності судового рішення: будь-яке винесене рішення передбачається бути дійсним в іноземній державі відповідної заінтересованої сторони або в державі, де знаходиться спірний об'єкт. Вилучення спору з-під юрисдикції фінських судів загалом допускається, і протягом багатьох років тут не відомі винятки в області встановлення компетентного суду стосовно до суперечкам між наймачем і працівником на основі правових критеріїв місця звичайного проживання відповідача, місця виконання роботи або місця укладення контракту. Однак пошук відповідей на дані питання здійснюється в цій країні шляхом звернення до теорій «радіації», «територіальності» («приватно-правового ядра»), що зародився і практикуються в Німеччині, а також розробок можливих варіантів майбутнього регулювання, що базуються на нових прийомах і засобах.
Глава 2. Трудові права іноземців і російських громадян за кордоном
.1 Трудові права іноземців в Російській Федерації
Іноземні громадяни користуються правами і несуть обов'язки в трудових відносинах нарівні з російськими громадянами, тобто законодавство виходить з застосування в галузі трудових відносин принципу національного режиму. Отже, на них поширюються загальні положення трудового законодавства. Відносно умов та оплати праці не допускається дискримінація іноземців в залежності від статі, раси, національності, мови, віросповідання та ін. У Росії не визнаються обмеження на трудову діяльність, встановлені національним законодавством країни іноземця. На іноземців поширюються положення про охорону праці, спеціальні положення, що стосуються умов праці жінок і підлітків, вони мають право на соціальні допомоги, право на відпочинок.
У Трудовому кодексі РФ говориться про те, що загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ відповідно до Конституції РФ є складовою частиною правової системи Росії.
Якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжна...
