или, а сам іноземець - підтвердження на право роботи в Росії.
Постановою Уряду РФ від 30 грудня 2002 затверджено Положення про порядок видачі іноземним громадянам та особам без громадянства дозволу на роботу. Іноземний громадянин, який досяг 18 років, може отримати дозвіл на роботу, якщо він:
зареєстрований в Росії як індивідуальний підприємець;
залучається як іноземного працівника замовником робіт (послуг) або роботодавцем. Дозвіл видається, але за однієї умови: якщо роботодавець або замовник робіт (послуг) внесе у встановленому порядку кошти, необхідні для забезпечення виїзду іноземного працівника після закінчення його договору з Росії.
Встановлений порядок видачі дозволів і підтверджень не застосовується до іноземних громадян, які постійно проживають на території Росії, що отримав притулок на території РФ, визнаним біженцями і очікують надання статусу біженця, однак одержали дозвіл на тимчасове проживання.
Чи не застосовується цей порядок також до іноземних громадян, що працюють в Росії відповідно до міждержавних угод, до працівників дипломатичних та консульських установ, до релігійних діячів офіційних релігійних організацій та товариств, до членів екіпажів російських морських і річкових суден, до студентів-практикантам , що приїжджають в рамках програм російських навчальних закладів, до акредитованих кореспондентам і журналістам, до запрошених лекторам і інструкторам для роботи в академіях та освітніх установах вищої професійної освіти, до осіб, для яких встановлений інший порядок працевлаштування міждержавними і міжурядовими угодами.
Відмінною рисою трудових договорів з будь-якими тимчасово перебувають в Росії іноземцями є їх строковий характер. Договори з іноземцями, на яких поширюється дозвільний порядок, укладаються на строк, що не перевищує строку дії згаданого вище дозволу.
Трудові права іноземців, визнаних у встановленому порядку біженцями, і іноземних осіб, яким у Росії надано політичний притулок, аналогічні правам постійно проживають у Росії іноземців. Вони користуються правами, наданими громадянами України, якщо інше спеціально не передбачено законодавством РФ (зокрема, зазначені вище обмеження для іноземців щодо певних професій і посад). Для прийняття їх на роботу роботодавцю не потрібно спеціальний дозвіл. Більше того, відповідні державні органи зобов'язані надавати біженцям допомогу у влаштуванні на роботу і, якщо необхідно, у професійній підготовці та перепідготовці. Роботодавцям, які прийняли на роботу біженців, надаються додаткові податкові пільги і компенсації з метою відшкодування витрат, пов'язаних з працевлаштуванням цих осіб. Укладені з біженцями та особами, які отримали притулок в Росії, трудові договори підкоряються нормам російського законодавства.
Загальний дозвільний порядок і, отже, вимога про відповідність умов трудового договору російському законодавству (включаючи оплату праці, соціальне забезпечення і страхування іноземних працівників) поширюються також на договори між працівниками-іноземцями та іноземними фірмами, що привертають їх для виконання контрактів на території Росії. Це означає, що хоча в законодавстві РФ стосовно до трудових відносинам не сформульований загальний колізійних принцип, воно виходить з принципу застосування права країни місця виконання роботи (lex loci laboris), навіть якщо договір укладається між іноземними суб'єктами за кордоном. Будь-яких винятків з цього принципу не робиться.
Таким чином, при укладенні трудового договору між іноземним роботодавцем та іноземцем про виконання роботи на території РФ можуть виникати проблеми, пов'язані з колізією норм законодавства РФ і законодавства іноземної держави, в якому знаходяться роботодавець і працівник і де фактично укладається трудовий договір.
У відношенні найму іноземців підприємствами з іноземними інвестиціями застосовуються спеціальні положення. Для найму іноземців з числа висококваліфікованих фахівців на посади керівників знаходяться в Росії підприємств з іноземними інвестиціями, а також керівників підрозділів цих підприємств роботодавцю не потрібно отримання дозволу відповідного органу, проте іноземцю необхідно підтвердження права трудової діяльності. Умови колективних та індивідуальних трудових договорів не можуть погіршувати положення працівників підприємства в порівнянні з умовами, передбаченими чинним на території РФ законодавством. Умови найму, праці та відпочинку, а також пенсійного забезпечення іноземних працівників узгоджуються зазвичай в індивідуальному трудовому договорі з кожним з них.
Російська громадянка М. поступила на роботу в готель міжнародного класу, приналежну підприємству з іноземними інвестиціями. Через деякий час вона мала необережність у бесіді з приїхали іноземцем несхвально відгукнутися про одному із співробітників адміністрації. Іноземець виявився журналістом і послався на розмову з М. у своєму репортажі про поїздку в Росію. Коли про це стало відо...
