ншій стороні реальний майновий збиток і настає при наявності підстав і умов в обсязі, закріпленому в трудовому законодавстві.
2.3 Цивільно-правова відповідальність
ТК РФ передбачає право працівників на звернення до суду:
- із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди, якщо вони вважають, що зазнали дискримінації у сфері праці (ст. ст. 3 lt;consultantplus://offline/ref=850B90E50FFBF09092924FA671B980D7D6E5F94B61A3D83806E14C1A8D8CEB59E6AC37o1LFWgt; і 391 lt;consultantplus://offline/ref=850B90E50FFBF09092924FA671B980D7D6E5F94B61A3D83806E14C1A8D8CEB59E6AC3F17C6FFA7o8L5Wgt;);
при незгоду з рішенням роботодавця за заявою працівника про відшкодування шкоди майну працівника або неотриманні відповіді у встановлений строк (ст. 235) lt;consultantplus://offline/ref=850B90E50FFBF09092924FA671B980D7D6E5F94B61A3D83806E14C1A8D8CEB59E6AC3F17C5FBA1o8L0Wgt;;
у разі виникнення спору за фактом заподіяння працівникові моральної шкоди і розмірам його відшкодування (ст. 237) lt;consultantplus://offline/ref=850B90E50FFBF09092924FA671B980D7D6E5F94B61A3D83806E14C1A8D8CEB59E6AC3F17C5FBA1o8LBWgt;;
Стаття 151 lt;consultantplus://offline/ref=6F19D2F04551A32395F383AC5E9958CEAB8824FA7281AD4540C8D06A625B8FBAD61E02411948E0J7SAWgt; Цивільного кодексу РФ надає суду право покласти на винну особу обов'язок грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної діями, що порушують особисті немайнові права або інші належні громадянину нематеріальні блага. Зокрема, відповідно до положень Постанови lt;consultantplus://offline/ref=6F19D2F04551A32395F383AC5E9958CEAB8B2FFA7A81AD4540C8D06A625B8FBAD61E02411940E6J7S6Wgt; Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 р N 10 суд вправі зобов'язати роботодавця компенсувати заподіяні працівникові моральні, фізичні страждання у зв'язку з незаконними звільненням, переведенням на іншу роботу, необгрунтованим застосуванням дисциплінарного стягнення, відмовою в перекладі на іншу роботу відповідно до медичних рекомендацій і т.п. Положення ст. 151 lt;consultantplus://offline/ref=6F19D2F04551A32395F383AC5E9958CEAB8824FA7281AD4540C8D06A625B8FBAD61E02411948E0J7SAWgt; ГК РФ застосовні до відносин між працівником і роботодавцем, тому що названими вище незаконними діями роботодавця порушуються особисті немайнові права працівника та інші нематеріальні блага. В даний час ці положення цивільного законодавства конкретизовані в положеннях ст. 237 lt;consultantplus://offline/ref=6F19D2F04551A32395F383AC5E9958CEAB8A2AFE7281AD4540C8D06A625B8FBAD61E02411845E4J7S9Wgt; ТК РФ.
До цивільно-правової відповідальності можуть бути притягнуті представницькі органи працівників, оголосив і не припинив страйк після визнання її незаконною. Стаття 417 lt;consultantplus://offline/ref=6F19D2F04551A32395F383AC5E9958CEAB8A2AFE7281AD4540C8D06A625B8FBAD61E02411B43E7J7SCWgt; ТК встановлює завдані обов'язок представницького органу працівників відшкодувати збитки, роботодавцю незаконної страйком. Розмір збитків визначається судом.
Відповідно до ст. 1064 lt;consultantplus://offline/ref=9187C74D966AE1B85018128B259B401EBF7068AAFFEC81520D10559FAB514B3A3C344268DC4853DEu3P3Wgt; ЦК України шкода, заподіяна особі або майну громадянина, а також шкода, заподіяна майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка заподіяла шкоду. Зобов'язання внаслідок заподіяння шкоди врегульовані главою 59 lt;consultantplus://offline/ref=9187C74D966AE1B85018128B259B401EBF7068AAFFEC81520D10559FAB514B3A3C344268DC4853DEu3P0Wgt; ГК РФ. У відповідності зі ст. 232 lt;consultantplus://offline/ref=9187C74D966AE1B85018128B259B401EBF7160ACFFEA81520D10559FAB514B3A3C344268DC4B50DFu3P3Wgt; ТК РФ сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами.
Найбільш близька до цивільно-правової відповідальності матеріальна відповідальність роботодавця. Вона передбачає схожий обсяг і міри відповідальності: повне відшкодування шкоди, заподіяної майну (ст. 235 ТК), сплата відсотків за затримку виплати заробітної плати (ст. 236 ТК), відшкодування моральної шкоди (ст. 237 ТК).
Цивільно-правова відповідальність має ряд істотних відмінностей від матеріальної відповідальності:
1) Для настання відповідальності у цивільному праві не вимагається існування ніяких правовідносин між сторонами, крім виникли зобов'язань внаслідок заподіяння шкоди. Суб'єктами матеріальної відповідальності за нормами трудового права можуть бути тільки сторони трудового договору, тобто роботодавець і працівник повинні перебувати у трудових відносинах в момент заподіяння шкоди.
) Цивільно-правова відповідальність передбачає відшкодування не тільки реального збитку в повному розмірі, а й неотриманих доходів (ст. 15, 1064 ЦК РФ). Стягненн...
