бливими умовами праці користуються лікарі всіх найменувань, а також середній і молодший медичний персонал. Зазначені працівники можуть складатися як в штаті установ, які виконують кримінальні покарання, так і в закладах охорони здоров'я. При цьому якщо медичний працівник перебуває у трудових відносинах з установою охорони здоров'я, то його постійна зайнятість на роботах із ув'язненими повинна підтверджуватися додатковими документами.
У кримінально-виконавчу систему можуть входити підприємства, спеціально створені для забезпечення діяльності кримінально-виконавчої системи, науково-дослідні, проектні, навчальні та інші установи. Працівники цих організацій та установ правом на дострокову пенсію не користуються, оскільки не є працівниками установ, які виконують кримінальні покарання.
Слідчі ізолятори (СІЗО) також не є установами, що виконують кримінальні покарання. Разом з тим у слідчих ізоляторах можуть перебувати засуджені, які залишені для виконання робіт з господарського обслуговування. Це можуть бути працівники їдалень, працівники по ремонту та обслуговуванню будівель і споруд, ремонту одягу та взуття і т.д. Таким чином, працівники слідчих ізоляторів, що входять в кримінально-виконавчу систему, постійно і безпосередньо зайняті на роботах із ув'язненими, залишеними в СІЗО, можуть користуватися правом на дострокову пенсію, якщо їх професії і посади передбачені у вказаному Списку.
Пенсійними пільгами користуються працівники, які стосуються цивільному персоналу, тобто особи, що не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи. У тих випадках, коли працівникам присвоюється військове звання, їх пенсійне забезпечення регулюється Законом Російської Федерації від 12.902.1993 № 4468-1 «Про пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову службу в органах внутрішніх справ, установ і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей ». [2].
Основною умовою для надання права на пенсійні пільги з дострокового призначенням трудової пенсії є зайнятість-повний робочий день на роботах із ув'язненими. Зазначений факт підтверджує адміністрація виправної установи, вона готує довідку про уточнення особливих умов праці та характеру виконуваних робіт, а також щорічно надає в територіальні управління, відділ ПФ області індивідуальні відомості персоніфікованого обліку в частині стажу на відповідних видах робіт.
Основним документом, що підтверджує стаж на відповідних видах робіт за періоди до реєстрації як застрахованої особи в системі обов'язкового пенсійного страхування, є трудова книжка. Однак, оскільки для визначення права на дострокове пенсійне забезпечення потрібне підтвердження умови постійної і безпосередньої зайнятості на роботах із ув'язненими, то в органи, що здійснюють пенсійне забезпечення, надається уточнююча довідка за формою, затвердженою постановою Мінпраці Російської Федерації від 20.05.1994 № 39, видавана установою , виконуючим кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі. [16].
Періоди роботи після реєстрації як застрахованої особи в системі обов'язкового пенсійного страхування підтверджуються на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку. Такі відомості (із зазначенням особливого характеру роботи) персонально на кожного працівника щорічно надаються страхувальником (роботодавцем) до територіальних органів Пенсійного фонду Російської Федерації.
На виконання Федерального закону від 30.12.2012 № 283-ФЗ «Про соціальні гарантії співробітникам деяких федеральних органів виконавчої влади та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації» прийняті нормативні правові акти ФСВП Росії:
· наказ ФСВП Росії від 31.01.2013 № 44 «Про визначення вартості путівки та встановленні розміру виплати за санаторно-курортне лікування в медичних організаціях (санаторно-курортних організаціях) Федеральної служби виконання покарань»;
· наказ ФСВП Росії від 09.04.2013 № 174 «Про затвердження порядку виплати підйомного посібники та добових при переїзді співробітників кримінально-виконавчої системи на нове місце служби в інший населений пункт»;
· наказ ФСВП Росії від 27.05.2013 № 269 «Про затвердження Порядку забезпечення грошовим постачанням співробітників кримінально-виконавчої системи, Порядку виплати премії за сумлінне виконання службових обов'язків співробітникам кримінально-виконавчої системи та Порядку надання матеріальної допомоги співробітникам кримінально-виконавчої системи »;
· наказ ФСВП Росії від 05.08.2013 № 439 «Про затвердження правил виплат з метою відшкодування шкоди, заподіяної у зв'язку з виконанням службових обов'язків, співробітникам кримінально-виконавчої системи або членамїх сімей ».
· Федерального Закону №...
