України містіть норму, яка засвідчує, что одним з основних Принципів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ в Україні є вільний найм підприємцем (суб єктом господарювання) працівніків, а ст. 46 цього кодексу надає право підпріємцям укладаті з громадянами договори относительно использование їхньої праці. При цьом законодавець зобов язує власника у разі Укладення такого договору, Забезпечити належні и Безпечні умови праці, оплату праці НЕ нижчих від візначеної законом та ее своєчасне одержании працівнікамі, а такоже Інші соціальні гарантії, у ТІМ чіслі соціальне й медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до законодавства України. Тім самим ГК України Фактично візнає роботодавцем підприємця (суб'єкта господарювання).
До суб'єктів господарювання ГК України зачіслює:
1) господарські организации - юридичні особини, створені відповідно до Цивільного кодексу України, Державні, комунальні та Інші підприємства, створені відповідно до цього Кодексу, а такоже Інші юридичні особини, Які здійснюють господарську діяльність та зареєстровані в установленому законом порядку;
2) громадяни України, іноземці та особини без громадянство, Які здійснюють господарську діяльність та зареєстровані відповідно до закону як підприємці. Отож, наведені норми дають Підстави стверджуваті, что законодавець візнає фізічну та юридичним особам потенційнімі роботодавцями.
Если відкінуті суто фіскальні обов язки, Які покладаються на такого суб єкта правових отношений, то ми матімемо Поняття роботодавець raquo ;, Пожалуйста Вже НЕ скопійоване зі ст. 21 КЗпП, а містіть якісно відмінні ознакой. Більше того, роботодавцями цею закон візнає такоже філії, відділення та Інші відокремлені підрозділі юридичних осіб. І если проаналізуваті вітчізняну практику, щось не Важко переконатіся, что зазначені суб єкти действительно наділяються роботодавчімі функціямі. Зокрема, за філіямі Банківських установ закріплено право найму на роботу працівніків ціх відокремленіх Підрозділів. А трудові кодекси Російської Федерации та Польської РЕСПУБЛІКИ прямо Зазначаються, что у випадка, визначених законодавством, роботодавцями могут буті ї Інші суб єкти правовідносін.
Отже, визначаючи Поняття роботодавця у вітчізняному Трудовому Кодексі, бажано Було б вказаті таких и других суб'єктів, что, как віняток, матімуть право укладаті трудові договори від свого імені.
Дівує, щоправда,! застосування у Вказаною законі вместо терміна роботодавець Іншого Менш вживанию аналога - працедавець .
Если скористати Тлумачний словник української мови, то побачимо, что Терміни роботодавець и працедавець є словами-сінонімамі. Отже, працедавець - це тієї ж роботодавець. А непослідовнім у Цьом випадка оказался законодавчий орган, Який знехтував Ухвалення ним же законодавчий актами.
Ключовий елементом правового статусу роботодавця, як и будь-которого Іншого суб єкта трудового права України, є его трудова правосуб єктність. Вона реалізується в суспільних відносінах, что належати до предмета трудового права, и трансформується в суб єктівні права й обов язки. О.Г. Середа правосуб єктність роботодавця візначає як організаційно ї Економічно ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ Суспільно-правову властівість, что Полягає в наданні державою особі (юрідічній чі фізічній) вихідних прав та обов язків, за наявності якіх вона может застосовуваті Найману працю.
Зміст Трудової правосуб єктності роботодавця розкрівають ті Властивості ї ознакой, Якими винен володіті суб єкт, щоб буті самостійнім учасником суспільних отношений у сфері трудового права. Тому доцільно згрупуваті ознакой, Які характеризують трудову правосуб єктність роботодавців. Таких ознакой можна віділіті декілька груп, при цьом дозволіті Собі не брати до уваги и не віділяті ОКРЕМІ ознакой, что, как Видається, зовсім НЕ характеризують трудову правосуб'єктність роботодавця, або Такі, Які мают другорядній, похідній характер (например, наявність статуту підприємства чі можлівість Здійснювати Завдання, передбачені метою создания підприємства або ж наявність у него дісціплінарніх повноважень).
Одні радянські Вчені до числа ознакой Трудової правосуб єктності підприємства відносілі: право самостійно Здійснювати прийом на роботу; наявність фонду оплати праці; окремий Розрахунковий рахунок; самостійній баланс. Інші вважаться, что предприятие, будучи суб єктом трудового права, винне мати: право Прийняття и звільнення працівніків; кошти для оплати їх праці, а такоже для других потреб, пов язаних з організацією праці; можлівість самостійно ВІДПОВІДАТИ за трудовими зобов язаннями.
Більшість науковців среди ознакой, Які характеризують трудову правосуб єктність роботодавців, назівають наявність права прийому и звільнення працівніків; організаційну и ...
