на особа реалізує з помощью спеціальніх ОРГАНІВ. Такими є Керівники юридичних осіб чи колегіальні органи, візначені нестатутна документами.
З Огляду на теоретичні міркування та спіраючісь на чінне законодавство, концептуально неправильним Виглядає такоже інше формулювання ст. 21 Кодексу Законів про працю в тій части, де йдеться про уповноваженого власником органу ... raquo ;, Який нібіто є стороною трудового договору. Такий орган лишь представляет Захоплення юридичної особини и за жодних обставинні НЕ может вважатіся роботодавцем.
На підтрімку позіції доцільності! застосування Теорії фікції юридичних осіб у трудовому праві Виступає П.Д. Пилипенко, Який окреслює роботодавця - суб'єкта трудового права, як особу, яка надає роботу іншій особі на підставі трудового договору, у тому чіслі в разі избрания чі призначення на посаду. Власне під особою, яка надає роботу, и нужно розуміті фізічну або юридичним особам.
О.М. Ярошенко предлагает візначаті роботодавця як фізічну або юридичним особам, Незалежности від форми власності за та організаційно-правової форми создания, з Якими работники вступають у трудові правовідносини, Встановлені трудовим договором або контрактом. Таке визначення на сегодня містіть, як Видається, низька недоліків. По-перше, чінне цивільне законодавство НЕ оперує терміном форми власності за raquo ;, того наявність цього словосполучень у цітованому візначенні автоматично втрачає сенс. По-одному, Жодна норма ні Цивільного ні, тім паче, трудового законодавства НЕ встановлює запретили будь-Якій юрідічній особі скористати правом використовуват Найману працю. Тому, Вважаємо, що робити штучний акцент на словосполученні Незалежності від (...) та організаційно-правової форми создания абсолютно недоцільно.
Існує Чимаев других варіантів визначення Поняття роботодавця у трудових правовідносінах, Які Вже були предметом з'ясування наукового вітчізняного трудового права. Однако дотепер все ще залішаються проблеми з визначенням цього Поняття І, як Видається, що не лишь на доктринальному, но ї на законодавчий Рівні.
Если проаналізуваті послідовність закріплення Поняття роботодавець у нормативних актах, починаючі З першого Законів України, де Було его вжитися, то складається й достатньо виразности картина.
Основи законодавства України про загальнообов язкове державне соціальне страхування визначаються роботодавця як власника підприємства, встанови, организации або уповноважений ним орган Незалежності від форм власності за, виду ДІЯЛЬНОСТІ та господарювання, фізічну особу, яка вікорістовує Найману працю, а такоже як власника розташованіх в Україні іноземних підприємств, установ та ОРГАНІЗАЦІЙ (у тому чіслі міжнародніх), філій та представництв, Які Використовують працю Найманов працівніків, если інше НЕ предусмотрена міжнароднімі договорами України, згода на обов язковість якіх Надал Верховною Радою України. Це так звань класичний ПІДХІД .
Аналогічно до вирішенню цього питання Підходить и Закон України Про Професійні спілки, їх права та гарантії ДІЯЛЬНОСТІ у ст. 1 которого зазначену, что роботодавець - це власник підприємства, встанови, организации Незалежності від форми власності за, виду ДІЯЛЬНОСТІ, галузевої належності або уповноважений ним орган (керівник) чи фізична особа, яка відповідно до законодавства вікорістовує Найману працю.
У обох випадка бачим! застосування Поняття роботодавець, визначення которого скопійовано з ст. 21 Кодексу Законів про працю, и Нічого нового окрім! Застосування самого терміна, что вікорістовується як узагальнюючій для про єднання в межах єдиного Поняття термінів власник та уповноважений ним орган в цьом випадка простежіті НЕ вдається. У такому ж розумінні Термін роботодавець вікорістовується ї у законах Про загальнообов язкове державне соціальне страхування на випадок Безробіття laquo ;, Про загальнообов язкове державне соціальне страхування у зв язку з ТИМЧАСОВЕ Втрата працездатності та витратами, обумовлення народженням та похованням laquo ;, Про загальнообов'язкове государственное пенсійне страхування ТОЩО.
Законодавство, що так чи інакше стосується использование найманої
праці, предполагает Чимаев різніх підходів до визначення суб'єктів, Які могут віступаті роботодавцями.
Свого годині Закон України «Про власність», Який на сегодня Втратили Чинність, у ст. 5 ??laquo; Використання праці громадян при здійсненні права власності за позначають, что власник має право на договірній Основі використовуват працю громадян raquo ;, а тому це законодавчо положення трактувалі так, что будь-який власник є потенційнім роботодавцем. Правило цієї норми отримай свое подалі закріплення у ст. 320 ЦК України.
Чинний Господарський кодекс ...
