захист персональних даних працівників
Розголошення персональних даних працівника - нове для трудового законодавства підстава для звільнення, введене в дію ФЗ від 30 червня 2006 г. Крім Трудового кодексу, відносини щодо використання персональних даних працівника регулюються ФЗ від 27 липня 2006 р laquo ; Про персональних даних raquo ;, а також ФЗ від 27 липня 2006 р Про інформацію, інформаційні технології та захист інформації .
Трудовим законодавством на роботодавця накладається обов'язок дотримуватися заходів із захисту персональних даних працівника (ст.86 ТК). Доступ до персональних даних працівника дозволений тільки спеціально уповноваженим особам роботодавця (працівникам відділу кадрів, бухгалтерії та ін.). Особи, винні в порушенні норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника, притягуються до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК і іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами. Їх дії за розголошення персональних даних працівника можна вважати аморальним проступком.
Законодавець не ставить розірвання трудового договору з особою, розголосив персональні дані працівника, в залежність від настання несприятливих наслідків для працівника. Достатньо самого факту розголошення персональних даних працівника.
Так, Московський обласний суд у своєму визначенні встановив, що роботодавцем була виявлена ??періодична розсилка працівником, що займав посаду начальника відділу по роботі з персоналом, листів, що містять персональні дані працівників компанії на поштову адресу з розміщенням інформації на сервері mail. Давши правову оцінку фактичним обставинам справи в сукупності з представленими сторонами в обгрунтування своїх доводів і заперечень доказами, суд дійшов висновку про те, що розміщена в результаті неправомірних дій працівника інформація, що містить персональні дані працівників компанії, стала доступна третій особі - товариству з обмеженою відповідальністю Мейл. Ру raquo ;, у зв'язку з чим дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за подп. в п.6 ч.1 ст.81 ТК було застосовано до працівника правомірно.
Однак, виникає питання про відповідальність роботодавця за розголошення спеціалістом відділу кадрів персональних даних працівників. У зв'язку з цим відзначимо, що за розголошення працівником відділу кадрів персональних даних інших працівників роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за ст.13.11 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення, у випадку якщо буде доведена його вина. Також на роботодавця може бути покладено обов'язок відшкодування моральної та матеріальної шкоди працівникам, чиї персональні дані поширені, що буде розглянуто в наступному розділі цього дослідження.
Розглянемо і обгрунтуємо висловлену позицію
З п.7 ст.86 Трудового кодексу РФ випливає, що захист персональних даних працівника від неправомірного їх використання або втрати повинна бути забезпечена роботодавцем за рахунок його коштів.
Стаття 88 ТК РФ встановлює загальне правило про заборону передачі персональних даних працівника третім особам без письмової згоди працівника. Таким чином, на роботодавця покладено обов'язок забезпечити збереження персональних даних працівника.
Відповідно до ст.90 ТК РФ особи, винні в порушенні норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника, притягуються до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ й іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.
У зв'язку з розголошенням спеціалістом відділу кадрів персональних даних працівника роботодавець може нести адміністративну відповідальність, передбачену ст.13.11 КоАП РФ.
Відповідно до ст.13.11 КоАП РФ встановлено адміністративну відповідальність за порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних).
Той факт, що персональні дані розголошені спеціалістом відділу кадрів, не звільняє роботодавця-організацію від адміністративної відповідальності. Частиною 2 ст.2.1 КоАП РФ передбачено, що юридична особа визнається винним у вчиненні адміністративного правопорушення, якщо буде встановлено, що у нього була можливість для дотримання правил і норм, за порушення яких КоАП РФ чи законами суб'єкта Російської Федерації передбачена адміністративна відповідальноть, але даною особою не були прийняті всі залежні від нього заходів щодо їх дотримання.
...
