тійного суб'єкта цивільного і підприємницького (комерційного) права, яким є, наприклад, комерційна організація.
Звернемо увагу, що здійснення підприємницької (торгової, комерційної) діяльності від власного імені є обов'язковою ознакою підприємця не тільки в Росії. Ця ознака спеціально виділяється законодавствами Німеччини, Франції, Великобританії, Китаю, Японії і більшості інших економічно розвинених країн.
Безпосередність здійснення громадянином підприємницької діяльності виражається також у тому, що громадянин здійснює її своєю працею. Це надзвичайно важливо для усвідомлення громадянами, які не є підприємцями, цінності і соціальній корисності роботодавцем, тієї обставини, що роботодавець - це не експлуататор чужої праці, а насамперед - працівник, причому високого класу. В даному випадку поняття праця raquo ;, працівник необхідно розуміти не у вузькому значенні, яке вкладає в них ТК РФ, розкриваючи їх зміст в рамках категорії трудові відносини raquo ;, а значно ширше. Наприклад, загальноприйняті правила тлумачення сучасних понять російської мови дозволяють виділити наступні значення поняття праця: а) доцільна діяльність людини, спрямована на створення за допомогою знарядь виробництва матеріальних і духовних цінностей; б) робота, заняття; в) зусилля, спрямоване до досягнення чого-небудь; г) результат діяльності, роботи, твір.
Фахівці в галузі трудового права визначають працю в широкому сенсі як свідому вольову діяльність, спрямовану на створення матеріальних і нематеріальних благ, і розрізняють праця самостійна і не самостійний (найманий). Стосовно до трудової діяльності роботодавець мова йде саме про самостійній праці. Роботодавець є власником засобів і знарядь праці і одночасно володіє тим, що називають робочою силою (тобто здатністю до праці), якими самостійно розпоряджається і організовує свою працю. При самостійному працю не укладається трудовий договір і не виникає трудове відношення. У наявності виконавець за цивільно-правовим договором, який виконує не трудову функцію, а зобов'язання з договору до певного терміну за обумовлену ціну.
Це стосується трудової діяльності роботодавець, в якій він виступає в ролі працівника (не найманий, а самостійного). У такій якості роботодавець є одночасно топ-менеджером і виконавцем: він самостійно визначає напрями, види і конкретні форми здійснення підприємницької діяльності, основи облікової політики та діловодства, координує свою діяльність з іншими учасниками відповідного ринку, укладає договори, організовує роботу з виконання зобов'язань, покладених на нього укладених цивільно-правових договорів чи самостійно виконує ці зобов'язання, видає доручення, відкриває рахунки в банках, виступає від свого імені в суді, веде облік, представляє в установленому порядку необхідну звітність і т.п.
Для реалізації перерахованих і багатьох інших функцій роботодавець здійснює незліченна безліч конкретних юридичних, організаційно-технічних і просто фізичних дій.
Деякі автори справедливо відзначають також ініціативний, творчий аспект роботодавця. А творчість вимагає часу, енергії та інтелектуальних ресурсів. Крім того, в сферу трудової діяльності роботодавця входять і такі функції, як постійний самоконтроль, аналіз прийнятих рішень і вчинених дій, робота над помилками raquo ;, які, на жаль, неминучі. Все це в сукупності дає деяке уявлення про зміст самостійної праці громадянина-підприємця.
Роботодавець для здійснення підприємницької діяльності та підвищення її ефективності вправі використовувати не тільки самостійний, а й найману працю, уклавши в цих цілях трудові договори з найманими працівниками. У такому випадку він, не перестаючи залишатися самостійним працівником, виступає одночасно і в іншій якості - як роботодавця. Роботодавець вступає в трудові відносини з працівниками за загальними правилами ТК РФ з урахуванням особливостей регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб, встановлених в гол. 48 ТК РФ.
Роботодавець неминуче збільшує обсяг його власних трудових обов'язків в якості самостійного працівника - він укладає, змінює і розриває трудові договори, забезпечує оплату праці працівників, визначає їх трудові функції і організує працю кожного працівника, контролює виконання дорученої роботи, створює необхідні умови охорони праці, виконує обов'язки податкового агента та платника внесків у державні позабюджетні фонди, несе інші обов'язки роботодавця, передбачені ГК РФ (ст. 22 та ін.), а також іншими федеральними законами.
Тому доцільно мати на увазі, що для виконання деяких видів робіт залученими силами роботодавець вправі укладати не трудові, а цивільно-правові договори (наприклад, договори підряду, возмездного надання послуг, доручення, агентські та авторські договори) , виконання зо...
