Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Маркетинг як специфічна функція управління на підприємстві (на прикладі філії &Великі Новосілки&)

Реферат Маркетинг як специфічна функція управління на підприємстві (на прикладі філії &Великі Новосілки&)





32493,437882,4-1,0Денежние средства3500,4210,01-0,39ІТОГО актіви96519100161377100х Примітка - Джерело: [власна розробка]


З наведеної вище таблиці видно, що найбільшу питому вагу структурі активів займають основні засоби до 70%, в порівнянні з 2011 роком відбулося їх збільшення на 49161 млн. руб. Запаси займають до 23%, їх збільшення відбулося на 13249 млн. Збільшилася дебіторська заборгованість на 539 тис. Руб. Можна сказати, що структура активів не досить стабільна.

Плинність кадрів на підприємстві в 2012 році склала 21%.

Недообеспеченность підприємства трудовими ресурсами (таблиця 2) становить 2,42% (100% - 97,58%), зокрема за рахунок недообеспеченності службовцями (фахівцями на 5%) і робочими 2,34%.


Таблиця 2.5 Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами

Категорії работніковПланФакт% обеспеченностіВсего работніков16516197,58в тому чіслеСлужащіе373697,30із нихРуководители1616100,00Специалисты201995,00Служащие11100,00Рабочие12812597,66

Якісний склад трудових ресурсів (таблиця 3) показав, що на підприємстві працює два працівника пенсійного віку (1 працівник, 1 спеціаліст), більша частина - жінки (58,39%) і 34,16% -із загальною середньою освітою.


Таблиця 2.6 Якісний склад трудових ресурсів підприємства

Показник групи робітників: ЧісленностьУдельний вага,% 123по віком, років: до 241811,18от 25 до 292314,293053,113142,48от 32 до 393320,50от 40 до 495433,54от 50 до 541710,56от 55 до 5953,11от 6о і више21,24123ІТОГО: 161100по підлозі: мужчіни6741,61женщіни9458,39ІТОГО: 161100по освітою: загальне базовое10,62общее среднее5534,16профессіонально-техніческое3521,74среднее спеціальное4729,19висшее2314,29ІТОГО: 161100

Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу. А також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.

Фактично в середньому одним працівником відпрацьовано менше днів і годин, ніж передбачено планом, то можна визначити надпланові втрати робочого часу: цілоденні (ПРВд) і внутрішньозмінні (ПРВП) (таблиця 4):


(1)


ч.


(2)


ч

Разом: - 6440 ч.


Таблиця 2.7 Використання трудових ресурсів підприємства (річне)

ПоказательПрошлий годотчетний годотклоненіе (+/-) планфактот минулого годаот планаСреднегодовая чисельність робітників (ЧР) 1521651619-4Отработано днів одним робочим за рік (Д) 251254249-2-5Отработано годин одним робочим за рік (Т) +200820321992-16-40Средняя тривалість робочого дна (П) 88800

Як показують наведені дані, підприємство має недолік трудових ресурсів і, не дивлячись на це, готівкові ресурси використовуються недостатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьовано 249 днів замість 254 за планом, через що понадпланові цілоденні втрати робочого часу склали 5 днів на кожного працівника, а на всіх - 805 (| 249-254 | * 161) днів або 6440 (805 * 8) ч.

Виходячи з розрахунків, внутрізмінних втрат робочого часу немає. А загальні втрати робочого часу склали 6440 годин.

Аналіз витрат на виробництво продукції за період 2011-2012 роки показав, що витрати зросли на 42,1%. Зростання собівартості продукції обумовлений зростанням: матеріальних витрат на 40, 3%, витрат на оплату праці з відрахуваннями на соціальні потреби 47,1%, амортизації основних засобів та нематеріальних активів на 48,3%, і зниженням інших витрат на 61% (таблиця 2.8 ).


Таблиця 2.8 Витрати на виробництво продукції, млн руб.

20122011Затрати на виробництво продукції, млн. руб.6481037512в тому числі: матеріальні затрати4389426197затрати на оплату праці з відрахуваннями на соціальні нужди159878455амортізація основних засобів і нематеріальних актівов47772470прочіе затрати152390

Щоб побачити, наскільки платоспроможним є підприємство, необхідно використовувати наступні показники: коефіцієнт поточної ліквідності і коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами.


Таблиця 2.9 Показники платоспроможності підприємства

ПоказателіНа початок звітного періодаНа кінець звітного періодаАбсолют-ное ізмененіеНорматів коефі-ціентаКоеффіціент поточної ліквідності0,640,5-0,14 gt; 1,5Коеффіціент забезпеченості власними оборотними засобами - 0,56-0,98-0, 42 gt; 0,2Коеффіціент?? беспеченності фінансових зобов'язань актівамі0,...


Назад | сторінка 10 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз праці і витрат робочого часу персоналу компанії
  • Реферат на тему: Таблиця форматів стандартної поліграфічної продукції
  • Реферат на тему: Аналіз виробництва та реалізації продукції, використання трудових ресурсів ...
  • Реферат на тему: Аналіз праці та робочого часу персоналу, зайнятого на підприємстві
  • Реферат на тему: Показники використання робочого часу