Зміст
Введення
1. Показники використання робочого часу
2. Розрахунковий розділ
2.1 Завдання 1
2.2 Завдання 2
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Трудовий потенціал підприємства служить основним джерелом і вихідним принципом розвитку організації. У зв'язку з цим управління трудовими ресурсами є універсальної завданням і основною функцією керівника, який управляє тими співробітниками, яким він делегував повноваження, завдання, компетентність.
Від рівня ефективності використання трудових ресурсів підприємства залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції.
Одним з найважливіших елементів управління трудовими ресурсами є якість використання робочого часу персоналом підприємства.
Актуальність дослідження показників використання робочого часу на сучасному етапі розвитку національної економіки зумовлена ​​відбуваються перетвореннями суспільного ладу, реорганізацією форм власності, заміною адміністративних методів управління економічними, переведенням економіки на ринкові відносини. Всі ці обставини надають якісно новий зміст процесу формування трудових ресурсів, а, отже, і якості використання робочого часу.
Основним завданням аналізу використання робочого часу є знаходження слабких місць у виробництві, пов'язаних з використанням робочої сили, а його метою - вироблення таких рекомендацій, які не дозволять підприємству зниження обсягу та якості продукції, що випускається їм продукції. Правильна оцінка господарської діяльності дозволяє встановити найбільш дієвий, відповідне витраченому праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначати нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів.
Метою роботи є дослідження показників використання робочого часу, а також дослідження залежності між кількістю інвентарних одиниць встановленого обладнання і фондом оплати праці за допомогою кореляційно-регресійного методу; дослідження даних про економічну діяльність підприємств нафтогазової промисловості регіону.
В
1. Показники використання робочого часу
Робочий час є частина календарного часу, що витрачається на виробництво продукції або виконання певного виду робіт. Для характеристики його використання застосовують спеціальні показники. Вихідним служить показник календарного фонду часу - число календарних днів місяця, кварталу, року, припадають на одного робітника або на колектив робітників. Наприклад, календарний річний фонд часу одного робітника дорівнює 365 (366) дням, а колективу з 1000 робітників - 365000 (366000) люд.-днів. Структура календарного фонду часу як вихідного показника для визначення фонду робочого часу представлена ​...
