х (інституціоналізація). Деінституціоналізація ринку праці, на нашу думку, являє собою процес формування неефективних локальних інституціональних структур, що характеризуються нестійкістю і високої монопсонізаціей.
На практиці закріплюються інститути, які при значному збільшенні числа індивідів, наступних певними ними правилами та обмеженнями, дають зростаючу граничну віддачу для всієї групи, в рамках якої застосовується даний інститут. Віддача від функціонування інституту являє собою відношення між кількістю блага, яке дає інститут індивіду, і витратами щодо його забезпечення. Для виникнення зростаючої віддачі інституту група, виходячи з традиційної теорії груп, повинна бути досить великою. Дії в рамках таких інститутів будуть привабливими для більшості індивідів у групі, тому для виконання правил і обмежень, що пропонуються інститутом немає необхідності для насильства або якого-небудь іншого примусу. Тут вибір індивіди роблять самі. Прикладом може служити зростаюча гранична віддача від інститутів, що закріплюють правила солідарного поведінки на ринках монопсонии.
Хоча для вузького кола осіб гранична віддача залишатися позитивною, при збільшенні кола осіб, що входять до сфери дії цього інституту, гранична віддача знижується. Прикладом такого інституту в сучасній Росії є соціальне страхування, зокрема, виплати на лікування та відпочинок. У 2000 році 80% таких виплат були надані 20% домогосподарств, які мають найвищі доходи.
Інститути з спадної граничної віддачею сприяють атомізації суспільства. На російському ринку праці це проявляється у відродженні сімейності на престижних і високооплачуваних робочих місцях, пов'язаних з державним управлінням та провадженням владних повноважень. Сім'я, як вузька група, відображає панування інститутів, притаманних традиційному суспільству, в тому випадку, якщо такі інститути не доповнюються правилами, необхідними для існування розширеного порядку. Необхідність використання принципу солідарного поведінки відносно великих груп виникає на певному етапі інституціоналізації капіталістичного суспільства. Цей етап характеризується процесом трансформації ринків, на яких виступають індивідуалізовані агенти, в ринки, що базуються переважно на односторонньому або двосторонній взаємодії організованих груп. Необхідність колективізації (тобто об'єднання в групи більшості економічних суб'єктів) криється в процесах прогресуючої неконкурентність окремих ринків, яка стає значущою спочатку XXI століття.
Існують дві основні гіпотези, що пояснюють процес формування соціальних рухів, таких як профспілки. Згідно з першою (про безперервність соціального руху) норми поведінки, котрі лягають в основу якого або соціального руху і його ідеологія визначаються традиціями, що існували в суспільстві ще до початку модернізації. Друга (про соціальної мобілізації) відводить традиціям мінімальну роль, приділяючи основну увагу раціональних дій індивідів.
Для Росії не характерна модель формування соціальних рухів (включаючи профспілкові) на основі наступності традицій по перевазі через характер традицій, що історично склалися в країні. Згідно з соціологічними дослідженнями в Росії не існують традиції солідарного поведінки та побудови суспільних відносин на основі взаємності. Домінуючою формою російської соціальної організації була сім'я. У радянський період також переважала тенденція до організації життя навколо сім'ї та пов'язаних з нею цінностей, незважаючи на офіційно декларовані ідеали колективізму і інтернаціоналізму.
Створення соціальних рухів в Росії можливе на основі соціальної мобілізації. Соціальна мобілізація являє собою процес об'єднання ресурсів, якими володіють індивіди і спрямування їх на досягнення спільних цілей і захист групових інтересів. У сформованих економічних і політичних умовах подібна мобілізація являє собою процес створення інститутів, які по відношенню до включених в сферу їх дії індивідам, є колективними благами. Створення таких інститутів не може відбуватися тільки спонтанно і на основі створення тільки неформальних інститутів. Тому необхідна розробка державної політики, що ґрунтується на формальних інститутах (насамперед правових), спрямованої на інституціоналізацію і солідаризація суспільства. Така політика щодо ринку праці повинна сприяти підвищенню ефективності ринкових механізмів, що функціонують в специфічних умовах перехідної економіки.
Висновок
Ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Так як ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників, і держава, що підтримує інтереси як працівників, т...
