збільшуватися. У результаті до 2050 р чисельність населення працездатного віку складе 55600000. Чоловік, зменшившись, в порівнянні з початком 2008 р на 34144,4 тис. Або на 38% .Нагадаємо, що загальна чисельність населення тому прогнозному варіанту скоротиться до початку 2050 на 19,7%.
Найбільше скорочення чисельності населення працездатного віку матиме місце в 2038-2045 рр., коли його спад буде перевищувати 1,2 млн. чоловік на рік. Дещо меншою, але теж перевищує 1 млн., Вона буде в 2012-2017, 2 037 і 2046-2047 рр. Мінімальне скорочення працездатного населення буде в 2023-2028 рр .: не більше 240 тис. Осіб на рік, а в а в 2024 і 2025 рр., Відповідно, 95,3 і 80,7 тис.
Відповідно до прогнозного варіантом чисельність населення молодше працездатного віку збільшуватиметься до 2016 р, хоча масштаби цього збільшення будуть скорочуватися. Починаючи з 2017 р відбуватиметься постійне скорочення чисельності населення цієї вікової групи. Чисельність населення старше працездатного віку буде неухильно зростати протягом усього прогнозованого періоду. Найбільший приріст буде мати місце в 2012-2017 рр. і в 2038-2043 рр.
Чисельність виходять контингентів по цій віковій групі буде мало змінюватися протягом прогнозованого періоду (тільки в період приблизно між 2030 і 2040 рр. відбудеться її помітне збільшення).
Як і по першому прогнозному варіанту, чисельність населення старше працездатного віку буде зростати, причому в значно більшому ступені, особливо у другій частині прогнозованого періоду. Тут максимальний приріст чисельності населення пенсійного віку буде мати місце в 2042-2043 рр., Коли він перевищить 800 тис. Чоловік.
У цілому слід зазначити, що при прогнозному варіанті, заснованому на припущенні про дуже істотному зниженні смертності, зростанні тривалості життя і народжуваності в період до 2050 року і компенсує природне зменшення населення міграційному прирості, чисельність населення Росії не просто стабілізується, але й буде зростати наприкінці прогнозованого періоду.
При прогнозному варіанті частка населення працездатного віку знижується, причому більшою мірою у випадку більш значного зниження смертності та зростання народжуваності.
У той же час забезпечення цієї зростаючої народжуваності потребують відволікання від професійної діяльності у зв'язку з народженням та доглядом за дитиною більш істотною чисельності жінок репродуктивного віку.
Але тут, безумовно, виділяється відстрочений економічний ефект, бо тривалість відволікання жінок складе приблизно 1,7 року, а тривалість майбутнього перебування в працездатному віці додаткового новонародженого - понад 40 років.
Висновок
Трудовий потенціал, будучи економічною категорією, що розглядає людську працю, охоплює і його соціальну сторону. Тобто трудовий потенціал залежить від людського потенціалу, від таких показників як чисельність населення, чисельність економічно активного населення, рівень освіти людини і т.д. Проблеми трудового потенціалу держави можуть на різних історичних етапах загострюватися або слабшати під впливом факторів міжнародного та внутрішнього розвитку.
Вирішальним фактором у розвитку виробництва завжди і скрізь виступає працю людини. Праця, як загальне умова обміну речовин між людиною і природою, являє собою вічне і природно умова людського життя.
Обов'язковою умовою процесу праці є з'єднання працівника, який володіє сукупністю фізичних і духовних здібностей до праці - робочою силою, із засобами виробництва. Отже, головною продуктивною силою суспільства є трудовий потенціал.
Стан трудового потенціалу Росії не адекватно викликам сучасного етапу її економічного розвитку. Деформована професійно - кваліфікаційна структура в багатьох випадках не відповідає потребам виробництва. Погіршується якість професійної освіти. Великі втрати трудового потенціалу з - через поганий стан здоров'я і передчасної смертності. Відсутня дієва мотивація до ефективної праці. Низький рівень оплати праці і недоліки в її організації не стимулюють повної трудової віддачі працівників. Через невисокий якості робочої сили страждає конкурентоспроможність вироблених товарів і послуг. Очікуване в перспективі суттєве скорочення чисельності працездатного населення створює додаткові ризики для бізнесу та економіки в цілому.
Досвід розвинених країн свідчить: інвестиції в людський капітал вигідні економічно. За деякими оцінками, кожен долар, вкладений, наприклад, в освіту, приносить від 2 до 10 дол. Чистого прибутку.
За оцінками фахівців, втрати ресурсів здоров'я трудоспсобнимі населення Росії за станом на кінець 2009 р становлять величину, відповідну 43% ВВП. Тільки...
