технічна підготовка людей на підприємстві. Багато експертів сходяться на думці, що організація в рамках економічного підходу означає впорядкованість відносин між частинами цілого, які мають певний порядок і являють собою весь набір механічний відносин.
Економічному підходу властива суперечливість. З одного боку, він припускає вменению умова продуктивності, постановку чітких завдань і умов для виконання, стабільну продуктивну середу, спеціалізацію на виробництві одного і того ж продукту, підлегле становище людини по відношенню до режиму роботи обладнання, технологічному процесу. А з іншого боку, зіштовхування реалізація економічного підходу на практиці зі складністю адаптації організації стрімко мінливих економічних умов, також неповороткістю бюрократичної надбудови, крім того, іноді інтереси співробітників беруть вгору над цілями підприємства, і персонал відчуває дегумантізірующее вплив.
Щодо органічного підходу управління трудовим потенціалом, то тут послідовно складалося концепція управління персоналом і управління людськими ресурсами raquo ;. Власне органічна парадигма і позначила нову тенденцію управління персоналом, вивівши заданий тип управлінської діяльності далеко за рамки традиційних функцій організації праці та заробітної плати. Кадрова функція з реєстраційно-контрольної поступово стала розвиваючої і звичайно поширилася на пошук і підбір працівників, планування кар'єри значимих для організації фахівців, а також оцінку та аналіз співробітників управлінського апарату, і власне, підвищення їх кваліфікації.
Останнім часом в управлінні трудовим потенціалом розвивається гуманістичний підхід. Він виходить з концепції управління людиною і з уявлення про підприємстві як культурному виключення. При цьому сама культура розглядається крізь призму відповідних стандартів розвитку, які відображаються в системі знань, цінностях, ідеології, законах, а також повсякденних порядках соціальних спільнот. Відповідно до гуманістичної парадигмою, культура може розбиратися як процес створення дійсності, що дозволяє населенню бачити і звичайно розуміти події та дії певним чином і надавати сенс і значення своєму власному поводженню.
У полікультурних підприємствах і організаціях наявність всіх цих управлінських форм дозволяє відшукувати різні різновиди вирішення виникаючих проблем. Приміром, якщо стався конфлікт в організації, то його учасники можуть оскаржити і до загальновизнаним нормам поведінки, і до міркувань вигоди, і до встановлення влади, і до законного думку більшості зацікавлених учасників, нарешті, використовувати до розгорнутої аргументації, щоб переконати своїх опонентів.
У практичній діяльності по управлінню працею організації доречне використання позитивних моментів кожної з парадигм, створюючи з них систему, яка відповідає вимогам ситуаційного принципу виробничої діяльності.
3.2 Демографічне майбутнє Росії та її трудовий потенціал
Розвиток демографічної динаміки Росії за прогнозним варіанту призведе до майже неухильного значного скорочення частки населення працездатного віку в загальній чисельності населення: з 63,2% на початок 2008 р до 48,0% до початку 2050 деяке порушення цієї тенденції - невелике підвищення частки населення працездатного віку - матиме місце тільки в 2024-2029 рр. З іншого боку, найбільш значне зниження цього показника відбудеться в період до 2020 р і після 2035
Частка населення старше працездатного віку протягом прогнозованого періоду збільшиться майже вдвічі: з 21,0% на початок 2008 р до 41,7% на початок 2050 Постійно буде зростати не тільки частка, а й чисельність населення цієї вікової групи.
За порівнянні з початком 2008 року вона збільшиться на 17,8 млн. осіб або на 59,9%. Частка населення молодше працездатного віку, навпаки, в основному буде скорочуватися. Дещо зросте вона тільки до 2017
Таблиця 6 - Прогноз розподілу населення Росії за основними віковими групами на період до 2050 г. (у% на початок року)
Роки Розподіл за віковими группамДоля населення у віці 60 років і старшеМоложе трудоспособногоТрудоспособнийСтарше трудоспособного201016,162,321,617,7201116,361,722,018,0201216,561,222,418.3201316,660,522,818,7201416,859,923,219,0201517.059,323,719.5...............202515,556,727,824,4...............203511,956,521.627,5...............204810,648,740,736,4204910,548,341,237,3205010,348,041,738,0
Так як будуть скорочуватися чисельність всього населення і частка в ньому населення працездатного віку, то чисельність населення цієї вікової групи також буде зменшуватися, причому в значно більшому ступені, ніж загальне число жителів Росії. Спад населення працездатного віку буде відбуватися і в 2024-2029 рр., Коли його частка буде дещо...
