Важливим фактором зростання продуктивності праці стає підвищення освітнього і кваліфікаційного рівня працівників. На нашому підприємстві спостерігається брак трудових ресурсах вищої освіти. Тому при прийнятті на роботу слід приділяти значну увагу людям з вищою освітою. Бо навіть додаткове залучення у виробництво працівників (але з більш високим рівнем кваліфікації) може забезпечити значне зростання продуктивності праці за рахунок.
На підприємстві спостерігається плинність кадрів. Важливим резервом поліпшення використання праці є скорочення плинності кадрів. Значні можливості економії праці криються при цьому в скороченні перерв у роботі при переході з одного місця роботи на інше. Ефективність праці знижується за рахунок плинності кадрів і внаслідок того, що в час, який передував звільненню, і на початку роботи на новому місці у працівника знижується продуктивність праці. Але мова йде не про повне усунення плинності кадрів, а про досягнення її оптимальної величини. Щоб скоротити плинність кадрів, необхідно насамперед поліпшити соціально-економічні та виробничі умови праці.
Для закріплення робітників у господарстві можна впровадити систему професійно-кваліфікаційного просування. Планомірне переміщення молодих робітників від менш престижних робочих місць, на яких вони мають опрацювати певний час, до більш змістовним видів праці на основі нормативних термінів перебування на цих роботах підвищує інтерес до роботи, збільшує заробітки і сприяє скороченню плинності.
Потрібно удосконалювати систему оплати праці (так як в основному через низьку оплату праці відбувається звільнення працівників), преміальну систему. Оплата праці повинна бути стимулом для підвищення кваліфікації праці і теоретичного рівня.
На підприємстві також існують і втрати робочого часу, як внутрішньозмінні, так і цілоденні. Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, який не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу. Потрібно більш повно вести облік робочого часу на підприємстві, так як у звітності враховуються зазвичай лише оплачувані втрати робочого часу. Тривалість робочого дня необхідно довести до 8:00, що скоротить внутрішньозмінні втрати.
Оскільки природною мірою праці є час, то підвищення продуктивності праці являє собою скорочення робочого часу, суспільно необхідного для виробництва даного продукту.
Домогтися підвищення продуктивності праці можна шляхом:
а) збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничої потужності підприємства.
б) скорочення витрат праці на її виробництво шляхом інтенсифікації виробництва, підвищення якості продукції, впровадження комплексної механізації та автоматизації виробництва, більш досконалої техніки і технології виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання та інших факторів відповідно до плану організаційно-технічних заходів.
Висновок
Виконана робота дозволяє зробити деякі висновки. Аналізована організація є не стабільно розвивається, у кризовому фінансовому становищі, не маючи передумов до розширеного виробництва. Господарство протягом останніх трьох років має не стабільне положення. Збитковість спостерігається як в рослинництві, більшою мірою, так і в тваринництві. Найбільш збитковим є 2010 рік, де рівень збитковості становить 13%. Ситуація стабілізується в 2012 році, за рахунок різкого стрибка рівня рентабельності по зерну до 23%. За аналізований період тільки в 2010 році підприємство отримало найбільшу прибуток, який склав 50146 тис. Руб., Незважаючи на низький рівень збитковості.
Загальна чисельність працюючих в 2012 р скоротилася на 36% і склала 59 осіб по відношенню до 2010 р, в якому чисельність склала 166 чоловік. З'ясувалася недостатня забезпеченість трудовими ресурсами розглянутого господарства не є випадковістю, оскільки у звітному році кількість звільнених робітників значно перевищила кількість прийнятих. Середньорічне виробництво одного працівника ППП в 2012 р збільшилася на 132, тис. Руб., Або на 40%, незважаючи на зниження середньооблікової чисельності ППП на 107 осіб. Звідси, різке зниження кількості відпрацьованих робітниками на 168 чол.- Година. Середньорічне виробництво одного робочого встановилася на рівні, у звітному році, 1138, тис. Руб. це на 632,5 тис. руб. більше ніж у 2010 році.
Прибутковість всієї продукції в розрахунку на 1 чол.- Ч. Витраченої праці не суттєво знизилася на 0,25%. У зв'язку, зі сформованим становищем у тваринництві отримано велика маса доходу, ніж у рослинництв...
