спектр послуг громадянам, що звернулися з питання працевлаштування або за консультацією до органів державної служби зайнятості.
Основними орієнтирами білоруського ринку праці є підтримка високого рівня зайнятості населення, зниження безробіття і зростання заробітної плати.
Аналіз змін у сфері зайнятості та ринку праці республіки за період з 2003 по 2012 рр. дозволив виділити найбільш характерні особливості та тенденції його розвитку в умовах перехідної економіки. Для Білорусі характерний високий рівень зайнятості - 75,47%.
Таблиця 1 - Динаміка трудових ресурсів в Республіці Білорусь
ГодТрудовие ресурси - всього, тис. человекЗанятие - всього, тис. человекУровень зайнятості,% Чисельність безробітних, тис. человекіз них: Рівень зареєстрованого безработицымужчиныженщины20036075,74346,971,55136,146,190,03,120056106,14414,172,2967,921,146,81,520086108,04610,575,4837,314,722,60,820106078,54665,976,7633,115,717,40,720126057,04571,175,4724,912,912,00,5
За останні 10 років число зайнятих збільшилася на 5,16% з 4346,9 тис. чоловік в 2003 р, до 4571,1 у 2012 р, хоча в розрізі років спостерігався варіаційний характер (табл. 1). У 2012 році число зайнятих зменшилася на 1,79%, порівняно з 2011 роком.
У структурі зайнятості населення за статтю, віком і рівнем освіти можна спостерігати певні зміни. У республіці зберігається стійка тенденція перевищення чисельності жінок, які працюють в економіці.
У 2012 р в організаціях республіки працювало 2 333 тис. жінок або 51% і 2238,0 тис. чоловіків, 49,%. У таких галузях, як торгівля і громадське харчування, культура, освіта, фінанси, кредит і страхування, охорону здоров'я працюють переважно жінки (71-82% загальної чисельності зайнятих). У той же час в лісовому господарстві 86% працівників - чоловіки, у будівництві - 77%, на транспорті - 71%, в житлово-комунальному господарстві - 65%, що обумовлено традиційно сформованим переважанням «чоловічих» спеціальностей в цих галузях.
У 2010 р середній вік працюючого населення склав 40,4 років, у чоловіків цей показник дорівнює 40,5 років, а у жінок - 40,2 років. У порівнянні з 2000 р в 2010 р даний показник виріс у чоловіків з 40,1 до 40,5 років, а у жінок з 38,6 до 40,2 років і відповідно у загальній чисельності з 39,4 до 40,4 років, що заявляє про старіння трудових ресурсів (табл. 2). Причому найчисленнішу групу серед працюючих, як жінок, так і чоловіків, становлять особи віком 40-49 років. Це найбільш сформувалася частина робочої сили, що володіє досвідом роботи, більш високою інтенсивністю праці, здатністю адаптуватися до мінливих потреб ринку праці, включаючи зміни профілю роботи і перекваліфікацію.
У 2010 р в порівнянні з 2008 р збільшилася частка працівників старше працездатного віку на 1,2 відсоткових пункти (з 12,4% до 13,6%), а питома вага молоді у віці до 25 років, навпаки, зменшився з 11,6% в 2008 р, до 10,8% в 2010 р.
Важливим є якісний показник трудових ресурсів - рівень освіти по якому спостерігається досить сприятлива тенденція.
У 2010 р частка працівників з вищою освітою становила чверть всього зайнятого населення (25,4%) і в порівнянні з 2000 р цей показник збільшився на 35%, що є серйозним досягненням.
Таблиця 2 - Віковий та освітній рівень працівників по підлозі
ГруппыВсегоМужчиныЖенщины200020082010200020082010200020082010До 2510,611,610,810,012,611,811,110,69,925-2912,012,413,011,412,313,112,512,513,030-3927,523,423,526,722,022,428,324,624,440-4928,726,624,928,324,923,229,028,026,450-5411,813,614,212,113,213,611,614,114,755 і старше9,412,413,611,515,015,97,510,211,6Средній возраст39,440,140,440,140,340,538,639,940,2Висшее образованіе18,823,825,416,620,221,520,826,928,9Среднее спеціальное22,422,722,616,216,917,327,927,727,3Профтехобразованіе і загальне среднее50,650,159,156,558,357,445,34349,6Общее базове (неповну середню) 8,23,42,910,74,63,86,02 , 42,0
Варто відзначити, що позитивна динаміка має місце і у чоловіків, і у жінок. Зберігається стійка тенденція більшої кількості жінок з вищою та середньо спеціальною освітою (28,9% і 27,3%), ніж аналогічні показники у чоловіків (21,5% і 17,3%).
Найбільша кількість працівників, які мають вищу освіту, зосереджено в комерційній сфері (70%), у науці і науковому обслуговуванні (60%), в апараті органів державного управління (59%), інформаціонновичіслітельном обслуговуванні (55% ), сфері освіти (48%), мистецтві (більше 30%). У перспективі слід очікувати подальшого підвищення вимог з боку наймачів до якості кадрів. Вже зараз ринок праці висуває до фахівців з вищою освітою такі вимоги, як вміння користуватися персональним комп'ютером, спілкування з людьми, працювати ...
