Доплата за переривчастість в роботі, руб.
Тарифний фонд + доплати, руб.
Фонд оплати за приплід, руб.
Розцінка за 1 голову приплоду, руб.
Фонд оплати за молоко, руб.
Розцінка за 1 центнер молока, руб.
Нараховано за місяць, руб.
За молоко, руб.
За приплід руб.
Для розподілу нарахованого колективного заробітку (авансу) між працівниками ланки застосовуються коефіцієнти реального трудового внеску кожного члена ланки в загальні результати праці колективу. Ступінь трудової участі та якості роботи визначається наступними факторами:
1 Базовий КТУ визначається залежно від складності виконуваної роботи через співвідношення тарифних ставок, за якими здійснюється оплата праці працівників різних професій (коефіцієнт між розрядної різниці) і тарифної ставки доярки
Кожному працівнику величину базового КТУ встановлюють на початку року, а перед розподілом колективного заробітку за підсумками місяця базовий КТУ коригується з урахуванням поточних результатів роботи на коефіцієнт навантаження (співвідношення фактично обслуговується поголів'я худоби до норми обслуговування).
2 КДУ продуктивності для працівників дійного стада визначається співвідношенням продуктивності закріплених корів до загального показника продуктивності (надою молока на 1 корову) в цілому по ланці.
Для працівників обслуговуючих молодняк великої рогатої худоби КТУ продуктивності (Середньодобового приросту) визначається співвідношенням продуктивності закріпленого поголів'я до планового показника продуктивності за віковими групам
3 КТУ ставлення до праці - за відсутності зауважень і порушень дисципліни дорівнює 1. Перелік упущень, за які знижується даний коефіцієнт:
а) за кожний прогул, поява на роботі в нетверезому стані - 0,2;
б) за систематичне запізнення на роботу, несумлінне ставлення до праці та інші порушення трудової дисципліни -0,2;
в) за невиконання розпоряджень бригадира та фахівців - 0,1;
г) за низьку якість роботи (Несвоєчасна роздача кормів, антисанітарний стан тварин і робочої місця) -0,2.
д) за розкрадання громадської власності - 0,2;
е) за порушення правил техніки безпеки - 0,2.
Потім всі три зазначені коефіцієнта трудової участі перемножуються і виводяться середній КТУ. При розподілі колективного заробітку відпрацьовані дні кожного працівника ланки з урахуванням суміщення професій множаться на середній КТУ і отримують умовно-відпрацьовані дні. Сума колективного заробітку ділиться на загальне кількість умовно-відпрацьованих днів всіх працівників і визначається середній заробіток в розрахунку на 1 умовний день. Зарплата кожному працівнику нараховується множенням середнього заробітку на 1 умовний день на їх кількість. Окремим членам колективу від суми заробітної плати за продукцію нараховується доплата за класність.
У таблиці 10 розрахуйте базові КТУ для працівників тваринництва.
Таблиця 10. Базові коефіцієнти трудової участі
Професія
Розряд
Тарифна ставка
Базовий КТУ
Основні доярки
Доярки пологового відділення
Скотники дійного стада
-
Слюсар - наладчик
Технік - осеменатор
Розрахунок прогресивно-зростаючих розцінок
Методика розрахунку включає три моменти:
1. Встановлення шкали продуктивності худоби. Для побудови шкали продуктивності необхідно встановити мінімальний і максимальний рівень продуктивності. Мініма...
