туризму і спорту. Найбільш поширеними типами їх є центри соціального обслуговування населення різного (регіонального, муніципального і локального) рівня, а також центри соціальної допомоги сім'ї та дітям. Типологія і назви подібних центрів, набір їх функцій можуть варіювати залежно від місцевих умов. Крім того, можуть функціонувати установи соціальної допомоги, створені на позавідомчої основі (наприклад, кризовий центр для жінок з телефоном довіри, організований науково-дослідним інститутом), у тому числі закордонними організаціями або з їх допомогою, конфесіями, приватними і громадськими організаціями. Важливо, щоб діяльність цих різноманітних організацій не порушувала права жінок, допомагати яким вони покликані, була прозора для контролю в плані змісту і методів роботи, а також була інформаційно доступна клієнтам.
Шведський досвід
Шведське сучасне суспільство користується сьогодні підвищеним увагою не тільки в нашій країні, а й практично у всіх регіонах світу. Не в останню чергу ця обставина визначається шведським досвідом організації соціального захисту населення, створення ефективно розвивається соціальної системи, що створює хороші можливості для різнобічного розвитку людини в умовах змішаної економіки, де домінує приватне підприємництво. Однією з найбільш примітних рис всієї системи організації соціального захисту населення в Швеції, мабуть, є саме підвищену увагу до кризових конфліктних ситуацій в його життя. При цьому охоплюються всі сфери життєдіяльності людей - від виробничо-трудової активності для інтимних відносин, всі етапи їхнього життя, від дитинства до глибокої старості. p> Ця особливість захищеності особи забезпечується, з одного боку, спеціальними установами, з іншого - підвищеною увагою до цієї проблеми у звичайних, "Нормальних" закладах соціального захисту. А базується такий підхід до забезпеченню соціальної захищеності, крім особливої вЂ‹вЂ‹податкової системи і розвиненого самоврядування на місцях (про що мова попереду), на розвиненому соціальному мисленні управлінського активу і масовості, мабуть, всезагального визнання самоцінності суверенності прав кожної людини, їх пріоритетності, незалежно від віку людини, положення, здібностей, національності, здоров'я. Судячи з усього, цінність людського життя, турбота про її захищеності, при всіх проблемах, стало у Швеції не просто ідеологічної декларацією, а й має глибокі соціальні форми, міцну духовну основу, солідний соціально-економічний фундамент. В іншому, вдивімося пильніше в ті установи соціальної підтримки населення, в людей, що тут працюють і багато що стане очевидним саме собою. Насамперед, показові в цьому плані, звичайно, установи, які спеціально, професійно допомагають людям у кризових ситуаціях. p> Розглянемо Жіночий кризовий центр в місті Гетеборзі. Він являє собою житловий комплекс з кількох квартир і підсобних приміщень, обслуговується персоналом в 13 чоловік. Тут цілодобово діє телефон довіри. Перше, що звертає на себе увагу в цьому центрі, його відносна відокремленість, напівзасекречені існування, відсутність вільного доступу в приміщення. В«Це, - підкреслює Аннет Олефссон, керівник жіночого кризового центру, - неодмінна умова нашої роботи, бо жінка (одна або з дітьми) повинна себе почувати в безпеки В». p> Контакт з чоловіком, партнером - кривдником у стінах центру виключений. Зустріч можлива після закінчення певного часу тільки за межами цієї установи, що, крім усього іншого, оберігає його пацієнтів від додаткових психічних травм. p> Відвідувачі-пацієнти Центри можуть жити тут до чотирьох місяців. За цей період персонал (психологи, соціологи, юрист, економка, соціальні працівники) зазвичай знімають у них стресовий стан, змушують самостійно об'єктивно оцінити причини і характер кризи у відносинах з чоловіком, рідним або близьким, обрати оптимальний шлях виходу із ситуації, докладно подумати про своє життя і її перспективах. p> У Гетеборзі існує три Жіночих кризових центру, що знаходяться на бюджеті міських комун (районів) і один приватний. У середньому, річний бюджет таких центрів становить приблизно три млн. крон. Основна частина витрат (до 90%) пов'язане з оплатою оренди приміщень та виплатою зарплати співробітникам (зарплата тут коливається від 12 до 16 тисяч крон на місяць, що близько до рівня середньої заробітної плати, існуючій сьогодні в країні). p> Перебуваючи в Центрі, жінка може продовжити працювати. Організувати побут їй допоможуть співробітники та пацієнти. Втім, існують і консультативні форми діяльності жіночого кризового Центру, а також денний варіант організації його робіт. Звернулася сюди за допомогою можуть отримувати не тільки кваліфіковані консультації, а й якийсь час днем ​​(кілька днів) побути тут, відпочити, вийти з стресового стану, що, зрозуміло, в соціальному плані помітно знижує напруженість у відносинах між людьми, підвищує їх життєві потенції, нормалізує соціальні зв'язки. Хто або що може дати сил для боротьби за життя більше т...
