о акта як на причину, звільняє його від відповідальності за договором.
Але недоведеність факту укладення договору не позбавляла найманого працівника права на отримання винагороди за виконані роботи та надані послуги. При встановленні факту виконання договору, а також розміру належної винагороди, допускалося використання будь-яких доказів: показань свідків, оглядів, висновків експертів та ін
Договір особистого найму - строковий договір, максимальна межа якого обмежувався п'ятьма роками. П'ятирічний термін договору, як і при наймі по житлових записам, встановлювався з метою запобігання закабалення найманих працівників, в основному для слуг та робітних людей. Строк договору не повинен перевищувати строк, визначений паспортом або видом на проживання. Договори особистого найму, укладені на термін, що перевищує законодавчо встановлений, з роз'яснення Сенату слід було визнавати недійсними з моменту їх укладення. Думка Сенату не поділяли І.Г. Оршанський та інші цивілісти, що висловлювалися за визнання договорів недійсними в частині, що перевищує встановлений законом термін.
Законодавець надав контрагентам широкі можливості при визначенні взаємних прав і обов'язків, закріпивши норму про те, що "договір особистого найму виповнюється дотриманням договірними сторонами постановлених в оном умов "(ст. 2228 Зводу цивільних законів). У спеціальних законодавчих актах, що регулюють такі види особистого найму, як найм на сільські, фабричні, заводські роботи та ін, права і обов'язки сторін розроблені більш детально. К. Анненков зазначав, що виділити систему прав і обов'язків за договором особистого найму "на увазі крайнього розмаїття видів особистої праці, що може бути предметом його найму, представляється надзвичайно скрутним ". До основних обов'язків найманого працівника належать такі: приступити до роботи в строк, встановлений у договорі; виконати договір шляхом виконання робіт і надання послуг, передбачених у ньому. Наймач зобов'язаний, відповідно, надати наемщик роботу, обумовлену договором, і не вправі вимагати виконання інший роботи, крім тієї, яка становить предмет договору, а також оплатити виконану роботу. Юридичний характер надавався і етичним нормам, належать до взаємин наймача і найомщика.
Особливий інтерес представляє умова про оплату праці - рядної платі, порядок виплати та розмір якої встановлювався сторонами в договорі. Рядна плата за згодою сторін могла виплачуватися повністю або частково або в грошовому вираженні, або виробленої продукцією, а керуючим справами купців чи фабрикантів - у вигляді відсотків від отриманої суми або деякої частини від доставленої господареві прибутку. Відсутність у договорі особистого найму умови про рядної платі не позбавляло найомщика права на оплату своєї праці. При цьому, як і у випадку недоведеність укладення договору особистого найму, розмір належної оплати встановлювався в судовому порядку за допомогою показань свідків, висновків експертів, виходячи з такси максимального розміру винагороди, визначеного в нормативних актах для окремих категорій працівників: лікарів, адвокатів та ін
Особливу увагу слід приділити відповідальності сторін за договором особистого найму. Відповідальність за даним договором носила майновий характер і будувалася на принципі провини. За невиконання або неналежне виконання договору цивільно-правова відповідальність встановлювалася в двох формах: відшкодування збитків та сплата неустойки.
На найомщика покладався обов'язок відшкодувати наймачеві заподіяну реальний збиток у повному обсязі. Підставами відповідальності найомщика були невиконання або неналежне виконання ним своїх обов'язків за договором ("нехтуванням своїм" - ст. 2231 Зводу цивільних законів) або вчинення кримінального злочину ("промотає майно господаря "- ст. 2232 Зводу цивільних законів). Збиток, заподіяну наемщик "нехтуванням своїм", відшкодовувався ним шляхом виплати грошових коштів, а за їх відсутності - службою у наймача.
Відшкодування збитків наймачем передбачалося як у вигляді реального збитку, так і неодержаних доходів. При звільненні наймачем працівника без законних на те підстав наймач повинен був відшкодувати йому збитки у вигляді неотриманих доходів, виплатою найманої плати за весь час, на яке був укладений договір. Стягнення неустойки за договором особистого найму у Зводі цивільних законів передбачалося лише при достроковому розірвання договору наемщик.
За загальним правилом, встановленим у ст. 2238 Зводу цивільних законів, сторони не могли достроково розірвати договір. Тому дострокове розірвання договору розглядалося як відповідальності за його невиконання або неналежне виконання. Але в цьому документі не були перераховані підстави для його дострокового розірвання, хоча і містилося посилання на В«законні підстави".
Такі основні риси договору особистого найму, сформовані до кінця XIX ст. Висновком даного договору опосередкованих досить ш...
