ідарну, необмежену, особисту відповідальність, тобто вони відповідають всій своїй особистій власністю за борги товариства. Навіть якщо особи вступають у вже існуюче суспільство, вони обов'язково несуть відповідальність поряд зі старими членами суспільства за всі заборгованості, в тому числі і виниклі перш, ще до їх вступу до товариства. Якщо який-небудь член суспільства виходить з нього, то він необмежено відповідальний за все заборгованості, що виникли до його виходу з суспільства, протягом наступних п'яти років. Така практика, яка існує в ФРН, Австрії, Швейцарії та ряду інших країн. p> Інший принцип відповідальності в командитних товариствах. У них принцип відповідальності розділу між двома групами членів. Частина з них, як і у відкритому торговому товаристві, несе відповідальність за борги товариства всім своїм станом. А інша частина відповідає лише в межах свого внеску (Як правило, мова йде про внесок у статутний капітал). p> У XX столітті деякі командитні товариства стали перетворюватися в акціонерні компанії. Це було пов'язано із загальним рядом нових форм організації підприємницької діяльності.
Серед таких нових форм для країн Західної Європи в XX столітті, і особливо в останні десятиліття, найбільш характерні дві форми: товариства з обмеженою відповідальністю та акціонерні товариства.
Вище зазначалося, що підприємницьке право в усіх західних країнах в окрему групу виділяє кооперативні підприємства. При цьому під кооперативом зазвичай розуміється суспільство, діяльність якого спрямована в принципі не на отримання доходу, а на надання допомоги і сприяння членам суспільства.
На практиці багато західних кооперативи сьогодні перетворилися на великі високоприбуткові підприємства, які відіграють важливу роль у ряді сфер народного господарства.
Розглянуте різноманітність правових та організаційних форм підприємств свідчить про плюралізм західного підприємництва. У той же час такий плюралізм включає в себе і плюралізм форм власності.
Розглянуто, реально існують три форми власності: часткова, колективна (групова, в тому числі і кооперативна) та державна. Головною, провідною формою виступає приватна власність. Про це свідчить та велика роль, яку відіграє одноосібні підприємства - це, можна сказати, класична форма приватної власності. До сфери приватної власності повинні бути віднесені також багато об'єднання осіб та деякі компанії, зокрема товариства з обмеженою відповідальністю.
Що стосується акціонерних компаній, то значні їх кількості слід віднести до сфери колективної, групової власності. До неї відносяться і більшість кооперативів, а також ряд підприємств, що належать муніципалітетам.
Державна власність здавна відігравала важливу роль у значною життя Заходу. Правда, в цій області останнім часом відбуваються чималі зміни, пов'язані із здійсненням приватизації західної економіки - знижується частка державного сектора.
У той же час значення держави як засіб, що створює сприятливі умови для бізнесу, не тільки не зменшилося, але навіть зростає. Держава на Заході виступає в ролі інвестора, організатора наукових досліджень, координатора всієї економічної активності.
У висновку зупинимося на характеристиці деяких особливостей західного підприємця, облік яких має велике значення при оформленні нового російського підприємництва.
В умовах конкуренції, що загострюється зростаюче значення для підприємців як організаторів і керівників виробництва набуває управління "людськими реформами". Підприємцями Заходу розробляється "нова глобальна стратегія", мета якої - підвищити матеріальну і моральну зацікавленість працівника, залучити його в активнішої участі в управлінні виробництвом, підвищити змістовність праці і ступінь задоволеності його підсумками. У цій області всесвітню популярність здобув досвід Японських підприємців.
Центральне місце у діяльності багатьох японських компаній в останні роки належить специфічній формі організації праці персоналу, отримала назву " гуртки контролю якості". Перші такі гуртки були створені наприкінці 1962р. на підприємствах великих машинобудівних компаній. Гурток-це група занять, зазвичай по 8-10 чоловік, функціонуюча безпосередньо на робочому місці. Основними завданнями гуртка є пошук, вивчення та вирішення практичних завдань, а також постійне навчання всіх його членів. При створенні гуртка обов'язково повинен дотримуватися принцип повної добровільності.
Робота в гуртках, робота спільно з фахівцями та керуючими беруть участь у вирішенні виробничих проблем, здійснюючи на практиці менеджмент, заснований на участі. Гуртки якості пропагуються як реальне втілення широко поширеного в сучасній Японії гасла: "кожен зайнятий - керуючий ".
Можна з упевненістю стверджувати, що швидке посилення позицій Японії на світовому ранці за останні два десятиліття в значній мірі досягнуто за рахунок активно...
