іцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника (ст. 182 ТК РФ); при направленні на медичне обстеження працівникам, зобов'язаною у Відповідно до Трудового кодексу проходити таке обстеження (ст. 185 ТК РФ); при безоплатній здачі крові та її компонентів (за дні здачі) (ст. 186 ТК РФ); при направленні на підвищення кваліфікації з відривом від виробництва (ст. 187 ТК РФ); перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку (ст. 258 ТК РФ, а також у ряді інших випадків, коли законодавством передбачено збереження за працівником середнього заробітку. p> Порядок обчислення середньої заробітної плати визначений Постановою Уряду РФ від 11.04.2003 р. № 213 В«Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати В». При будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 місяців, що передують моменту виплати. У Відповідно до змін, внесеними Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, до статті 139 Трудового кодексу РФ, середній заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюють за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).
На підставі розрахункових листків щомісячно заповнюється розрахункова відомість уніфікованої форми № Т-51. На підставі розрахункової відомості заповнюється платіжна відомість, по якої і відбувається виплата заробітної плати співробітникам. На титульному аркуші робиться дозвільний напис про видачу грошей керівником і головним бухгалтером із зазначенням строків видачі та розміру суми прописом. Разові видачі грошей на оплату праці окремим особам проводяться за видатковим касовим ордеру. Після закінчення встановлених в Установі термінів видачі заробітної плати касир в платіжній відомості робить позначку проти прізвищ осіб, які не отримали гроші, В«депонованоВ», складає реєстр депонованих сум, а в кінці відомості робить напис про фактично виплачену суму, про суми, що підлягають депонуванню, ставить свій підпис, записує в касову книгу фактично виплачену суму, проставляє на відомості номер видаткового касового ордера. Депоновані суми здаються в банк. На здані суми складається загальний видатковий касовий ордер. Депоновані суми зберігаються до запитання в протягом трьох років. По закінченні трьох років незатребувані суми зараховуються в дохід підприємства. p> Облік депонованих сум за зарплатою ведеться в Книзі аналітичного обліку депонованої заробітної платні, грошового забезпечення та стипендій. У відповідних графах В«КредитВ» повинні бути вказані місяць і рік, в якому утворилася депонентская заборгованість, номер відомості і сума, а в графах В«ДебетВ» проти прізвища депонента записується номер видаткового касового ордера і виплачена сума по місяцях року. В кінці місяця в книзі підраховуються підсумки по дебету і кредиту за місяць, виводиться кредитовий залишок на початок наступного місяця. Для обліку розрахунків з депонентами застосовується пасивний рахунок 030402000 В«Розрахунки з депонентами В». За кредитом відображаються депоновані суми (код 730), за дебетом - виплата депонованих сум (код 830).
Для того щоб розрахувати допомога з тимчасової непрацездатності бухгалтеру необхідний листок (довідка) з медичної установи про тимчасову непрацездатність співробітника підприємства. Порядок і умови призначення, обчислення і виплати допомог по тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах встановлений Федеральним законом від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціального страхування ", згідно з якими допомога оплачується за все календарні дні, що припадають на період тимчасової непрацездатності, з середнього заробітку працівника, розрахованого за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності, в відповідно до якого максимальний розмір допомоги за повний календарний місяць не може превишать16 125 руб. за повний календарний місяць. Але вже до осені 2007 р. планується, що верхня планка для допомоги по вагітності та пологах має зрости до 23 400 руб. p> Зазначимо, що з 1 січня 2007 року, згідно з Федеральним законом від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ, посібник потрібно розраховувати виходячи з календарних, а не з робочих днів. Відповідно, оплачуються календарні, в тому числі і неробочі святкові дні. p> При безперервному стажі роботи: до 5 років - розмір допомоги 60% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80% середнього заробітку; понад 8 р...
