ти ефективність проведених дій. Якщо прийнята міра виявиться непопулярною, напевно відбудеться сплеск чуток, якщо ж керівник потрапив в точку, чутки, або зникнуть самі собою, або зміниться їх тематика. p align="justify"> Згуртованість групи - це міра тяжіння членів групи один до одного і до групи.
Таблиця 2.Характерістіка згуртованості групи
Тип сплоченностиХарактеристикаПримерОтрицательные боку Високозгуртована група o група, члени якої відчувають сильну тягу один до одного і вважають себе схожими o добре працює в колективі o може підвищити ефективність всієї організації, якщо цілі і тієї й іншої погодяться між собою o менше непорозумінь, напруженості, ворожості і недовіри o продуктивність їх праці вишепрі узгодженні роботи та розподілу премій одна з сформованих груп (один з відділів магазину) виявляє незгоду з прийнятим керівництвом магазину рішенням - це впливатиме на роботу цієї групи і, більше того, так як група є згуртованою, то продуктивність помітно знизиться в даному відділі, а відповідно, і в усьому магазині, через те, що всі члени групи будуть демонструвати свою незгоду. якщо цілі групи і всієї організації не узгоджуються, то висока ступінь згуртовано сти негативно позначиться на продуктивності праці в усій організації.
Ще одним можливим потенційним негативним наслідком високого ступеня згуртованості може виступати групове однодумність.
Висновок
При написанні роботи я з'ясувала, що в діяльності керівника велике значення має підхід, званий в соціальній психології груповою динамікою. Організація - це соціальна категорія і водночас - засіб досягнення цілей. Це місце, де люди будують відносини і взаємодіють. Тому в кожній формальної організації існує складне переплетення неформальних груп і організацій, які утворилися без втручання керівників. Особливо актуально це в сучасних організаціях, де особливо розвинений дух єдності, захисту та згуртованості
Існує два типи формальної організації - командна група (керівник і безпосередні підлеглі) і комітет, або цільова група. Факторами ефективної роботи групи служать також фізичне розташування групи, взаємозв'язок з іншими групами. Неформальна організація - це групи, в яких міжособистісні і міжгрупові зв'язки і взаємодії не закріплені в документах. Ці зв'язки складаються за різними ознаками: спільність професій, близькість характеру, інтересів, прагнень, місця проживання, навчання, статі, віку. Причинами, що змушують людей об'єднуватися в неформальні групи служать потреби допомоги, захисту, отримання інформації. Велика...
