чисельність працівників. Економія досягається не за рахунок зухвалого приховування оподатковуваних сум, а за рахунок фальсифікації числа і соціальної якості працівників, що безпідставно трансформує відносини з державою.
Невід'ємний елемент фіктивного найму - особисті знайомства і рекомендації. Людини з вулиці за такою схемі не працевлаштують, оскільки роботодавець ризикує при цьому сильніше, ніж працівник. Якщо фіктивний характер трудової угоди виявиться, працівник позбудеться очікуваних від неї благ, роботодавець ж не просто розлучиться з передбачуваними бонусами цієї угоди, але буде змушений оплатити весь шлейф штрафів і санкцій. Працівника в даному випадку лише морально засуджують (нерідко з заздрості до його спритності), тоді як роботодавця карають матеріально. Зважаючи асиметрії ризиків роботодавець прагне підстрахуватися і "бере на роботу "тільки тих, у кого є рекомендації, поруки, хто пов'язаний з ним родинними чи особистими зв'язками. В результаті дві складові в відносинах між працівником і роботодавцем - тіньова і неформальна - змикаються в нерозривне ціле.
Втім, в основі мотивацій роботодавця лежить не тільки розрахунок на необгрунтовані пільги. Найчастіше фіктивний найм представляє собою своєрідну послугу, що надається вузькому колу "потрібних" людей і просто хороших знайомих. Перші - елемент старанно вибудовується бізнес-стратегії, другі - результат випадкових життєвих колізій. Фіктивний найм може бути або відповідної послугою, або авансовим вкладенням в систему неформальних зобов'язань. У таких випадках важко буває наперед прорахувати дивіденди, але це не применшує їх потенційної значущості для успіху бізнесу. Таким чином, фіктивний найм має як раціонально-калькульовані підставу, так і ціннісно-некалькуліруемую складову. Калькульовані вигода, отже, лише один з можливих мотивів, яким керується фіктивний роботодавець, що йде на ризик заради створення або зміцнення підтримує його неформальній середовища.
Поширеність фіктивного найму як способу отримання необгрунтованих пільг залежить від контурів господарського законодавства, і тому за допомогою законотворчості можна трансформувати і блокувати цей вид найму. Поширеність ж його як інструменту вибудовування неформальній мережі особисто зобов'язаних суб'єктів залежить від більшого числа причин, зокрема від немаловажної ролі неформальних мереж в розвинений ии російського підприємництва. Навряд чи можна сподіватися, що підприємці добровільно відмовляться від фіктивного найму як особливої вЂ‹вЂ‹послуги "Потрібним" людям. p> б) нерегистрируемой зайнятість - зайнятість без оформлення трудового договору.
Різні типи зайнятості, що з'явилися на російському ринку праці протягом десятиліття перетворень, можуть бути умовно об'єднані поняттям нерегистрируемой зайнятості. Нею охоплені не тільки безробітні, що мають офіційний статус, а й зайняті працівники, найчастіше у формі вторинної зайнятості. Зайнятість без оформлен...
