ня трудового договору пояснювалася різноманітними причинами: дезорганізацією населення щодо кадрового обліку; інфляцією, яка різко актуалізувала питання заробітку; відсутністю навичок вторинної реєстрації тощо Згідно з даними соціологічних досліджень, не менше 70 відсотків працівників, які перебувають у стані неповної зайнятості, мають роботу в періоди вимушених відпусток або укороченого робочого часу [10, с.22]. Частка вдруге зайнятих офіційних безробітних коливається від 20 до 30 відсотків [5, с.93]. Т. Малєєва вважає, що масштаб неформальній і нерегистрируемой зайнятості в Росії виражається цифрою 10-12 мільйонів чоловік. Вона стверджує, що В«в даний час йде формування латентного типу трудових відносин, в рамках яких індивідуальні інтереси та особисті домовленості встають над законом і трудовим правом В»; цей процес є продовженням тенденції "втечі від податківВ», криміналізації економіки, різкої диференціації доходів населення в результаті формування великого обсягу неврахованих доходів [12, с.31].
Нерегистрируемой зайнятість має безліч проявів. Соціологічні опитування показали, що найбільшого поширення набули послуги в галузі будівництва, ремонту, пошиття (56,6 відсотка), вулична торгівля (11,8 відсотка), зміст дрібних приватних підприємств - магазину, кафе, кіоски (8,4 відсотка). Причому найбільшу активність на цьому терені проявляють безробітні. p> в) недекларованою зайнятість - зайнятість, при якій спостерігається розбіжність між фактичною і формальної оплатою праці, тобто це виплата заробітної плати з В«чорної касиВ» з метою приховування податків.
недекларованою зайнятість найчастіше є також і нерегистрируемой зайнятістю.
г) вторинна зайнятість-це додаткова (вторинна) форма використання робочої сили залученого в трудову діяльність працівника. У переважній більшості випадків вторинна зайнятість приносить трудящому додатковий дохід. Причини, що підштовхують громадян до пошуку додаткової роботи:
1) прагнення підвищити рівень доходів, що виникає у працівників, коли рівень оплати праці на основному робочому місці не дозволяє забезпечувати його основні матеріальні і духовні потреби. Однак з тих чи інших причин працівник не зважується на звільнення, на пошук нової роботи. Конкретні ситуації, які породжують прагнення підвищити рівень доходів шляхом вторинної зайнятості, різні, але існують і визначені закономірності їх виникнення. Наприклад, для сучасної Росії характерний низький рівень ціни праці, при якому заробітна плата працівників середнього (а в ряді випадків і високого) рівня кваліфікації знаходиться на межі прожиткового мінімуму. Забезпечити в цих умовах прийнятний рівень життя для себе і членів своєї сім'ї працівник може тільки реалізуючи можливості вторинної зайнятості. Економічна криза в Росії викликав до життя неповну зайнятість, при якій працівник використовується роботодавцем на умовах неповного робочого дня (Або скороченого робочого тижня). При цьому оплата праці залежить від н...
