ання продуктивності праці випереджали темпи зростання його оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку.
Основним джерелом інформації для проведення аналізу служить звітність підприємства: статистична і бухгалтерська, як Внутригодовая (за тиждень, місяць, квартал, півріччя), так і річна. Найбільш обширна інформація є в річному звіті підприємства, який включає в себе ряд звітних форм та пояснювальну записку. У річній звітності відображаються різні показники, що характеризують діяльність підприємства в цілому за рік. Джерелом інформації про те чи іншому показнику за термін менше року, служить поточна статистична та періодична бухгалтерська звітність. При вивченні господарської діяльності об'єднань, асоціацій, холдингів використовується зведена звітність, яка відображає сукупні підсумки їх роботи в цілому.
Однак не всі дані, необхідні для глибокого і всебічного вивчення діяльності підприємства, маються на звітності. Тому в якості додаткового джерела інформації використовується господарський облік - оперативний, бухгалтерський і статистичний. Важливе значення для поглиблення аналізу має залучення первинної облікової документації. Комп'ютерний облік дозволяє оперативно зводити дані поточного контролю і отримувати щоденні зведення, що характеризують окремі сторони роботи підприємства (виконання норм виробітку, витрата матеріалів, випуск продукції і тощо). Це значно розширює інформаційну базу аналізу. Широко використовується при економічному аналізі планова інформація: дані перспективного, річного плану підприємства і його оперативних планів.
Правильність висновків, що випливають з аналізу господарської діяльності, багато в чому залежить від достовірності інформації, використовуваної в процесі аналізу. Тому аналізу повинна передувати ретельна перевірка джерел інформації на достовірність і точність.
Аналіз використання фонду зарплати повинен здійснюватися за заздалегідь передбаченою системі. Основними його етапами на підприємстві є наступні:
- підбір, обробка і систематизація необхідних звітних даних та матеріалів оперативного спостереження;
- аналіз накопичених матеріалів;
- використання результатів аналізу для розробки і здійснення заходів оперативного впливу на практику роботи підприємства і підвищення ефективності виробництва.
Раціональне використання фонду заробітної плати тісно пов'язано з правильною організацією зарплати на підприємстві, залежить від ступеня виконання виробничої програми та стану організації виробництва і праці, тому необхідно, щоб аналіз забезпечував:
- перевірку відповідності розмірів використання фонду заробітної плати обсягом виконаної виробничої програми;
- перевірку підрахунку виконання плану за обсягом виробництва як основи для регулювання витрачання фонду зарплати;
- визначення розміру екон...
