Реферат Аналіз використання фонду заробітної плати та заходи щодо його ефективного використання

омії або допущеної перевитрати цього фонду та основних напрямів перевитрати;

- угрупування факторів, визначальних фактичні співвідношення між зростанням продуктивності праці та зростанням оплати праці;

- розробку конкретних організаційно-технічних заходів, що випливають з усього матеріалу аналізу.

Для цілей аналізу слід підбирати, обробляти і систематизувати лише такі матеріали і дані, які забезпечують можливість виявлення ступеня впливу певних факторів (позитивних чи негативних) на витрачання фонду заробітної плати. Чинником успішного розвитку підприємства є забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, правильність встановлення режиму праці, ефективність використання робочого часу, зростання продуктивності праці. Завдання аналізу господарської діяльності полягає в тому, щоб виявити всі зміни, визначити їх характер і в подальшому або сприяти, або протидіяти їхньому розвитку.

Аналіз впливу трудових ресурсів зазвичай починають з вивчення забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, укомплектованості штатів водіїв, контролерів, інших працівників і ефективності використання робочого часу. Правильність висновків аналізу та його ефективність залежать від порівнянності аналізованих даних. Порівнянність показників при аналізі особливо важлива в таких випадках:

- неправильному методі планування заробітної плати на підприємстві.

- у звітному періоді має місце суттєвий перегляд норм, невідображення в планових лімітах по праці, або змінилися розрахункові (тарифні) ставки і так далі.

В 
2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ» В  2.1 Аналіз ефективності використання персоналу підприємства

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою підприємства.

Оцінимо забезпеченість ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ» персоналом по окремих категоріях і професіях в 2007 - 2008 р.р., результати аналізу узагальнимо в табл. 1. br/>

Таблиця 1

Аналіз забезпеченості підприємства персоналом

Категорії персоналу з урахуванням основних професій

Фактично в 2007 р

2008 м.

по планом

фактично

1. Робочі (основні працівники)

121

121

118

2. Фахівці

28

28

28

3. Службовці

10

10

10