зниження економічної активності є основними причинами зростання і зниження зайнятості і рівня безробіття в країні. Циклічний розвиток економіки, наступні один за одним підйоми і спади економічної активності протягом декількох років або десятків років ведуть до певних коливань чисельності зайнятих і безробітних. Так, коли в еконо-кість робочих місць спостерігається пік майже повної зайнятості і виробництво працює з максимальною ефективністю, слід очікувати, що через деякий часом почнеться зниження ділової активності, спад виробничої діяльності та зростання безробіття. Після цього цілком закономірно настає наступний етап - пожвавлення виробництва, яке знову веде до підвищення зайнятості до її максимального значення.
Глава 3 Сучасний стан ринку праці в Росії
Ринки праці в Росії дуже істотно різняться в різних регіонах. p> Російський ринок праці не збалансований: з одного боку, він надлишковий за обсягом, а з іншого боку, є трудодефицитной за своєю структурою, тобто відбувається перенакопичення робочої сили на підприємствах, акумуляція надлишкової чисельності працівників, при цьому підвищення попиту на робочу силу призводить до трудодефіціту.
Зауважимо, що зараз безробіття в більшості регіонів Росії не являє собою серйозної проблеми. З'явитися вона може лише в малоймовірною ситуації різкого уповільнення зростання економіки, супроводжується зростанням продуктивності праці.
Якщо не відбудеться радикального прориву в галузі продуктивності праці, першими з цим явищем зіткнуться найбільш розвинені регіони країни. Втім, в Москві це вже давно спостерігається: про це говорять практично нульовий рівень безробіття і постійно зростаюча кількість приїжджих. Досвід столиці підказує, що наслідки дефіциту будуть мати цілий ряд неприємних наслідків - як з економічної, так і соціальної точки зору. Зростання зарплат підриває конкурентоспроможність, більш ранній вихід на ринок праці - якість образовани я, міграція з інших регіонів - культурне середовище. Втім, схоже, що все це неминуче: політика у сфері міграції і зайнятості може лише кілька
відстрочити загострення проблеми. p> У 2006 році на російському ринку праці продовжилася тенденція значного зростання попиту на персонал. Такий В«бумВ», на думку експертів, продовжиться ще чотири-п'ять років. Особливо добре йдуть справи в Москві і Санкт-Петербурзі. Експерти в один голос стверджують, що поки економіка зростає, ринок праці також буде В«роздуватисяВ». Більше того, за прогнозами кадровиків, через п'ять-шість років на ринку може виникнути гострий дефіцит молодих фахівців.
За даними рекрутингової компанії АНКОР, у першому півріччі цього року зростання запитів на персонал в порівнянні з аналогічним періодом попереднього склав 44%. Найбільше зростання було відзначено в секторі професійних послуг (74%), промислового виробництва (62%), продажу товарів підвищеного попиту (47%) і фармацевтичної галузі (31%). Зате знизилася потре...
