у залишається домінуючим фактором. Існують два основних способи максимізації прибутку. Перший сприяє отриманню більшої маси прибутку, другий - збільшення темпів приросту прибутку. В основі першого методу лежить принцип зіставлення граничних витрат з граничними доходами, в основі другого способу - облік впливу постійних і змінних витрат на темпи приросту прибутку [12, с. 131]. p> При першому способі максимальний прибуток фірма отримує при досягненні рівності граничного доходу та граничних витрат, тобто за умови MR = МС. Це рівність одночасно свідчить про економічну рівновагу фірми на ринку. Щоб зрозуміти ці процеси максимізації маси прибутку і досягнення точки рівноваги фірми на ринку, звернемо увагу на наступні фактори, які зумовлюють поведінку фірми на ринку. Кожна додаткова одиниця товару, поставлена тією чи іншою фірмою на ринок, одночасно додає якусь величину до валового доходу (ця величина і є MR - граничний дохід) і якусь величину до валових витратам (ця величина є МС - граничні витрати). Поведінка фірми визначається зіставленням MR і МС.
Граничний дохід - MR (від англ. marginal revenue) - це додатковий дохід від продажу однієї додаткової одиниці продукції. Він визначається як різниця між обсягом продажів в даний період і обсягом продажів в попередній період, якщо за цей період обсяг продажів збільшився на одну одиницю продукту [14, с. 199]. p> Засоби реалізації економічного інтересу в різних умовах можуть бути різні: це і здешевлення або, навпаки, збільшення ціни одиниці продукції, підвищення її якості, випуск модних виробів, зниження зарплати і інших витрат произ ництва, використання ресурсозберігаючих технологій. Але, як показує практика, головним конституирующим засобом максимізації прибутку і успішного підприємництва є новаторство.
Економічний інтерес працівника визначається специфікою його діяльності у системі виробничих відносин. Працівник в процесі виробництва реалізує свою здатність до праці та її інтерес полягає в тому, щоб його здатність до праці (його робоча сила) була оплачена роботодавцем відповідно ціні робочої сили. Тому головний економічний інтерес працівника полягає в отриманні зарплати на рівні, що забезпечує вартість життя самого працівника і його сім'ї.
Величина заробітної плати працівника має бути достатньою для відтворення його робочої сили і тієї господарської осередку, в якій він її відтворює - тобто сім'ї. Це означає, що реалізація зарплати повинна забезпечити задоволення фізичних, духовних, соціальних, культурних потреб працівника і його сім'ї.
Однак на ринку праці, де здійснюється купівля-продаж робочої сили, економічного інтересу працівника протистоїть економічний інтерес роботодавця - досягнення максимізації прибутку, що передбачає економію на всіх факторах виробництва, у т. ч. і на зарплаті працівника. Об'єктивне протиріччя між економічним інтересом працівника (у збільшенні зарплати) і економічним інтересом роботодавця (у її зменшенні) вирішуєть...
