ся за допомогою боротьби робітничого класу, за допомогою численних форм організації робочого руху (профспілки, партії, ін громадські організації), а також впливу з боку держави. У сучасному світі економічний інтерес працівника реалізується через систему соціального партнерства, коли працівник (через профспілки), держава і роботодавець укладають договір, який забезпечує реалізацію економічного інтересу всіх договірних сторін. Через договір забезпечується також захист економічного інтересу працівника у забезпеченні сприятливих умов виробництва та охорони праці.
На сьогоднішній день працівник часто виступає в ролі власника акцій свого підприємства. Положення його як власника збагачує його економічний інтерес - формується зацікавленість в ефективній роботі всього підприємства, від якої залежить ціна акцій і величина дивідендів. Це призводить до формування спільного економічного інтересу працівника і роботодавця і виникнення на цій основі соціальної стабільності в суспільстві.
На підприємствах немає інших можливостей узгодити економічні інтереси працівників і підприємців, крім обговорення цих інтересів і вимог їх власників та досягнення домовленостей про ступінь і шляхах реалізації інтересів. Основною формою узгодження економічних інтересів працівників, підприємців та власників виступає соціальне партнерство [1, с. 190]. p> Соціальне партнерство являє собою суспільну форму і процес узгодження інтересів працівників і роботодавців за участю держави як гаранта дотримання законів, насамперед, дотримання трудового та соціального законодавства.
Соціальне партнерство дозволяє на основі переговорів основних суб'єктів господарювання погодити і координувати їх інтереси і позиції з урахуванням економічних, соціальних і політичних реальностей.
Шляхом тристоронніх переговорів досягаються оптимальні варіанти та шляхи щодо більш повного задоволення першочергових інтересів працівників, підприємців та держави стосовно до існуючого економічного становища та наявним ресурсам договірних сторін.
Головними засобами узгодження та захисту різноманітних інтересів різних соціальних груп, верств, класів та органів державної влади є переговори, консультації, договору, угоди.
Система соціального партнерства включає в себе наступні основні елементи:
• сукупність постійно і тимчасово діючих дво-, тристоронніх органів, що формуються представникам В»працівників, роботодавців, виконавчої влади та здійснюють взаємодію між ними на різних рівнях регулювання соціально-трудових і пов'язаних з ними відносин (Федерація, регіони, галузі, території, підприємства);
• сукупність різних спільних документів (колективних договорів, угод, рішень та ін), прийнятих цими органами на основі взаємних консультацій, переговорів між сторонами спрямованих на регулювання соціально-трудових відносин;
• відповідний порядок, форми взаємодії, співвідношення і послідовність у розробці, терміни ухвалення, пріоритетн...
