0,99 хв [2] к.73 Переустановити деталь 6хв [2] к.4, л 1, п.11 Розточити ф 40 до ф-40, 3 е-102, 5 1,75 * 1, 1 = 1,925 хв [2] к.47К-1, 1 твердОбточіть ф-58 до ф-53, 2 е-100 3 проходу 1,35 * 3 * 1,1 = 4,455 хв [2] до 41 Л1 виточити конус ф53 , 2 до ф-51, 66 е-37 2,5 * 1,1 = 2,75 хв [2] до 55 Фаска на різьбі 0,4 * 1,1 = 0,44 хв [2] к.73 Нарізати різьбу НКВ 48 е-37 зовніш упор 5,5 * 1,1 * 1,2 = 9,9 хв [2] до 60допуск 6gСнять фаску 1х35 ф-40, 3 0,3 * 1,1 = 0,33 хв [2] к. 73 Усього: Н вр = (55,69 * 1,1 +12)/60 = 1,221 годину
слюсарна слюсар-ремонтнік12 шт0, 34321
0,343 слюсарна 13 шт0, 0231
0,023 Перемістити деталь на верстак 50 м., m-до 4 кгслесарь-ремонтнік13 шт0, 62 * 1,11/60 = 0,0115 [5] к.136 п 2 Маркірувати (27 знаків) слюсар-ремонтнік12 шт0, 19421 [13] В§ 23 П7 Консервація мастилом з 2-х сторонслесарь-ремонтнік12 ШТ1, 3 * 2 * 1,12 * 1,3// 60 = 0,063 [6], к.22, п.25, к.1, к.2 Нарізати руберойд (L різу - до 1 м) слюсар-ремонтнік12 шт0, 71 * 2 * 1,12 * 1,3// 60 = 0,034 [6], к.11, п.12 Розмаїття, нарізати дріт, ф 1,2 для 2-х сторонслесарь-ремонтнік12 шт (1,5/5шт +0,36 * 2) * 1,12 * 1,3/60 = 0,025 [6], к.8 Обв'язка з 2-х сторонслесарь-ремонтнік12 шт0, 55 * 2 * 1,12 * 1,3/60 = 0,027 [6] , к.34, п.8 Перемістити деталь на верстак 50 м., m-до 4 кгслесарь-ремонтнік13 шт0, 62 * 1,11/60 = 0,0115 [5] к.136 п 2 Разом: Заготовітельнаярезчік 3 0,116 Маркіровочнаярезчік 2 0,028 Токарнаятокарь 4 2,291 Термообработкатерміст 3 0,744 Слесарнаяслесарь-ремонтник 2 0,343 слюсарну 3 0,023 разом 3,5450
Для розрахунку заробітної плати, з кожної професії множиться норма часу на тарифну ставку. Далі в програмі 1С: Підприємство - зарплата і керування персоналом 2,5 закладаються розрахунки виконаних робіт, де автоматично нараховується на працівника заробітна плата в грошовому коефіцієнті. (Рис.1, Рис.2, Рис. 3)
В
Рис.1 Робочий стіл 1С: Підприємство - зарплата і керування персоналом 2,5
В
Рис.2 Документ В«ЗверненняВ», створення вбрання
В
Рис.3 Робота з документом В«НарядВ»
Програма 1С: Зарплата і Управління Персоналом призначена для автоматизації розрахунку заробітної плати і реалізації кадрової політики на підприємствах.
Реалізовано ведення не тільки регламентованого обліку нарахувань, але і управлінського обліку заробітної плати з усім різноманіттям стимулюючих надбавок і бонусів, характерних для сучасних торгових і виробничих підприємств, а також можливість описувати додаткові нарахування з усіма реалізованими в конфігурації алгоритмами розрахунку. Зокрема, можна описати будь-яку кількість додаткових відпусток з різним відображенням в обліку. p align="just...
