ої та методичної літературі принципи управління персоналом занадто спрощені (з часів А. Файоля).
2. У умовах становлення ринкових відносин посилюється роль психологічних методів управління персоналом. Тому слід приступити до вивчення параметрів психологічного портрета особистості та прийняття рішень з урахуванням цих параметрів.
3. Прийняті в даний час альтернативні методи управління персоналом - адміністративні, економічні та соціально-психологічні - слід замінити методами примусу, спонукання і переконання, які побудовані на ступені свободи особистості, співвідношення яких визначається умовами, наприклад, 4:4:2.
4. Вимоги до вдосконалення організації праці повинні формуватися на основі нових принципів управління персоналом.
II. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА.
Змістом практичної частини роботи є розрахунок собівартості умовного вироби і формування його відпускної ціни. Для розрахунку використовується нормативний метод обліку витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції. Він застосовується на підприємствах обробних галузей промисловості з масовим і крупносерійним характером виробництва, де виробляється різноманітна і складна продукція, складається з великої кількості деталей і вузлів (наприклад, на підприємствах машинобудування, швейної, взуттєвої, трикотажної, меблевої промисловості та ін.) p> Метою практичної частини курсової роботи є калькулювання собівартості вироби, виробленого в механоскладальному цеху та визначення відпускної ціни вироби на підставі його собівартості.
Таблиця 1 - Вихідні дані:
Найменування показника
Одиниця вимірювань
Варіант
4
Тр удоемкость виготовленого вироби
нормо-годину
а)
верстатні:
токарні
18
фрезерні
20
свердлильні
25
пр. верстатні
10
б)
слюсарно-складальні
...
