нь про менеджмент поклав Фредерік Уінслоу Тейлор. Він по праву вважається засновником наукового менеджменту.
В основі менеджменту Ф. Тейлора лежало положення про те, що управлінські рішення приймаються на основі наукового аналізу і фактів, а не здогадок. Запропонована ним система організації праці та управлінських відносин викликала "організаційну революцію" в сфері виробництва та управління ім.
Головні ідеї Тейлора в області організації праці:
Визначення робочого завдання на основі вивчення всіх елементів роботи.
Визначення норми часу по даними замірів або за нормативами.
Визначення методів роботи на основі ретельних експериментів і фіксування їх у інструкційних картах.
Основи системи Тейлора:
Уміння аналізувати роботу, вивчати послідовність її виконання;
Підбір робітників (працівників) для виконання даного виду;
Навчання й тренування робітників;
Співпраця адміністрації та робітників.
Важлива характеристика системи - її практична реалізація за допомогою певних засобів, або "техніка системи ". Стосовно до розробок Ф. Тейлора вона включала:
Визначення і точний облік робочого часу і рішення в цьому зв'язку проблеми нормування праці;
Підбір функціональних майстрів - з проектування роботи; рухами; нормуванню і заробітної плати; ремонту обладнання; планово - розподільчим роботам; вирішенню конфліктів і дисципліні;
Введення інструкційних карт;
Диференціальна оплата праці (прогресивна оплата);
Калькуляція витрат на виробництво.
Резюмуючи, можна сказати, що головна ідея Тейлора полягала в тому, що управління має стати системою, заснованої на певних наукових принципах, повинне здійснюватися спеціально розробленими методами і заходами, тобто що необхідно проектувати, нормувати, стандартизувати не тільки техн Іку виробництва, але і праця, його організацію та управління.
Практичне застосування ідей Тейлора довело всю свою важливість, забезпечивши значне зростання продуктивності праці.
Ідеї Ф. Тейлора одержали широке поширення в індустріальних економіках в 1920-1930-х рр..
Погляди цієї школи підтримував Генрі Форд, який писав, що "ділові питання повинні вирішуватися системою, а не геніями організації ".
У сучасних умовах виникли нові підходи до розуміння сутності менеджменту, засновані на узагальненні, інтегруванні ідей всіх попередніх шкіл.
Список використаної літератури
1. Василевський А.І. Історія менеджменту: Курс лекцій/О.І. Василевський. - М.: РУДН, 2005. - 264 с. p> 2. Гольдштейн Г.Я. Основи менеджменту: Навчальний посібник/Г.Я. Гольдштейн. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. - 94 с. p> 3. Кравченко А.І. Історія менеджменту/А.І. Кравченко. - 5-е вид. - М.: Академ. Проект: Трікста, 2005. - 560 с. p> 4. Кузнєцова Н.В. Історія менеджменту/Н.В. Кузнєцова. - Владивосток: Вид-во Далекосхідного у...
