Спеціально питання безпеки організації часто вже не виходить на перший план. Це, як правило, не головне завдання при відборі. Але при цьому слід розуміти, що помилки в доборі нових працівників чреваті загрозою безпеки компанії через прийом на роботу людину, яка навмисно або ненавмисно здатний завдати шкоди компанії в тій чи іншій галузі.
Безпека з точки зору організації передбачає цілий ряд аспектів. p> 1) Прагнення захистити компанію від проникнення людей, які мають зв'язки з кримінальними структурами. p> 2) Прагнення поставити бар'єр перед людьми, схильними до злодійства. При цьому чим вища посада, яку може зайняти така людина, тим більший економічний збиток він може завдати компанії, яка візьме його на роботу. p> 3) Перевірка працівника на схильність до зловживання алкоголем і вживання наркотиків. p> 4) Забезпечення інформаційної безпеки компанії. Сюди входить не тільки захист секретів виробництва (ноу-хау), але й захист баз даних, результатів маркетингових досліджень, планів, пов'язаних з укладенням договорів з іншими компаніями, та іншої інформації, важливої вЂ‹вЂ‹для збереження її конкурентоспроможності. p> 5) Відповідність працівника вимогам організаційної культури (В«нашВ» людина або В«не нашВ»). Цей аспект безпеки при відборі нових працівників дуже недооцінюється, хоча зрозуміло, що і одна людина, що дотримується руйнівних або деструктивних установок, може завдати дуже великої шкоди організації, що виражається в погіршенні морально-психологічного клімату, чварах, конфліктах, погіршенні трудової і виконавської дисципліни та ін
Існує ряд підходів, п озволяет вирішувати проблеми безпеки при відборі співробітників. Перший вид забезпечення безпечного підбору кадрів - гарантії кадрового агентства на що підбираються працівників. Цю гарантію агентство може дати не лише на підставі того, що методи відбору та перевірки даних, представлених кандидатами, дають таку впевненість, але й тому, що багато агентств досить давно працюють з людьми, включеними в їх базу даних.
Другий підхід - це використання методу В«Сарафанне радіоВ». Цей спосіб гарантує наявність максимально повної інформації про нового співробітника. Крім того, передбачається, що люди, які рекомендували співробітника, несуть за нього персональну відповідальність, і з них завжди можна запитати за промахи або помилки новачків.
Третім підходом є організація фірмою власної служби безпеки для перевірки кандидатів і наданих ними відомостей. Наприклад, в банках така служба обов'язкова, в ній, як правило, працюють колишні співробітники силових структур, що володіють відповідними зв'язками і можливостями. При перевірці кандидатів служба безпеки може діяти паралельно з кадровою службою. Вона перевіряє працівника на відсутність судимостей, відсутність зв'язку з кримінальними структурами, відсутність претензій попередніх роботодавців з точки зору його чесності та надійності. Перевірка кандидата при прийомі на роботу може пр...
