е угоду, яка за певних обставин створює окремим працівникам менш сприятливі умови.
Співвідношення регулювання і дерегулювання ринку робочої сили виражає економічні виробничі відносини найманих працівників і підприємців. Це співвідношення визначається як об'єктивними, так і суб'єктивними факторами. Основним з них є процес корінних змін у розвитку продуктивних сил в умовах НТР, а серед других головним є співвідношення організаційних основ найманих працівників і підприємців.
Загальна модель функціонування ринку робочої сили представлена ​​на рис. 1
В
Рис. 1. Попит і пропозиція на ринку робочої
Пропозиція робочої сили характеризується числом осіб, що вимагають працевлаштування, тобто шукають роботу за наймом, і визначається кількістю годин робочого часу, який погоджуються надати дані носії робочої сили в умовах певного рівня оплати праці. Воно складається за рахунок трьох основних джерел: соціально-демографічного (випускники різних навчальних закладів, починаючі трудову діяльність), соціального (ті, хто не працював раніше, або ті, хто займався домашнім господарством) і економічного (вивільнені з різних галузей національної економіки). Вивільнення з виробничих галузей відбувається через здійснення заходів з роздержавлення і приватизації господарських об'єктів, ліквідацію збиткових робочих місць, закриття підприємств у зв'язку з реконструкцією, разукрепленіем і перепрофілюванням, розривом договірних зв'язків, нестачею валюти, сировини і т. п. Співвідношення цих факторів є різним у часі і просторі.
Пропозиція робочої сили визначається рівнем заробітної плати, податковою системою, культурою і релігією, авторитетом профспілок та ін Масштаби і склад сукупної робочої сили в умовах конкуренції між тими, хто шукає роботу, постійно змінюються. Розширення функцій працівників, їх ротація і взаємозаміна свідчать про флексібілізаціі ринку робочої сили, т. е. підвищенні його гнучкості.
Флексібілізація висловлює потреба капіталу у варіюванні обсягу і умов використання робочої сили. Це пов'язано як з необхідністю швидкої перепідготовки працівників, так і з наявністю у них широкого спектру професійних навичок. Флексібілізація робочого часу означає ліквідацію його регулярного, твердо встановленого об'єму.
Технічна революція зробила технічно можливим гнучке використання робочої сили у всіх ланках виробничого процесу. Система "машина - людина" стає менш жорсткою як у просторі, так і в часі.
На рівень і структуру пропозиції праці впливають розміри допомоги по безробіттю та інші фактори, які важко перелічити. Пропозиція товару робоча сила має дискретний характер, обумовлений тим, що носієм його споживчих властивостей є індивідуум. Це певною мірою позначається на тенденціях функціонування ринку робочої сили взагалі.
Попит на робочу силу - це платоспроможна потреба роботодавців у тр...
