печувати мінімальний рівень рентабельності продукції, на яку вони поширюються. [16, с.186] Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя, здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування, страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю власника відповідно до статуту підприємства, колективним договором та законодавчим актам РФ. В
2.2. Принципові особливості сучасної системи управління підприємством
Особливості системи управління підприємствами на сучасному етапі тісно пов'язані зі зміною стратегічних орієнтирів в їх діяльності. Основними економічними цілями підприємства в ринкових умовах є підвищення ефективності виробництва, максимізація прибутку, завоювання нових ринків та задоволення потреб колективу. Разом з тим зростає вплив фактора господарського ризику, з'являються переваги вільного ціноутворення, можливості самостійного вибору постачальників і споживачів. Одночасно з цим держави знімається яка відповідальність за забезпечення підприємства сировиною і матеріалами, за збут його продукції, за рівень його заробітної плати. p> Проведена в країні економічна реформа перед вважає докорінну зміну сформованих методів стратегічного розвитку самих підприємств і державного регулювання економіки. Мета економічної реформи полягає у створенні нових відносин між підприємствами, а також всередині окремих підприємств. Сферою державного регулювання все більше стають макроекономічні перетворення, а загальною тенденцією є децентралізація управління і зсув основних важелів регулювання на мікрорівень з переходом до все більшої економічної самостійності підприємств, насамперед на базі розвитку на них відносин власності. Кожне підприємство змушене в основному самостійно вибирати шлях виходу з кризи і входження в ринок. Умовою стабільного ефективного функціонування стає така форма поведінки підприємства, при якій, за словами Л. Ерхарда, В«максимально проявляється приватна ініціатива і турбота кожного про самого себе В». [16, с.205]
Основна проблема реформування економіки в Росії полягає в тому, що розробники програми реформ не до кінця передбачили формування нового типу підприємств, який характерний для перехідного періоду. Такі підприємства не є ні соціалістичними, ні ринковими. Вони скоріше орієнтовані на виживання і намагаються забезпечити продовження своєї діяльності у вкрай нестабільних умовах. Поведінка підприємств, орієнтованих на виживання, істотно відрізняється від діяльності ринкових фірм, проте мало хто намагається його зрозуміти. У результаті реформи йдуть за відсутності належного аналізу їх впливу на поведінку підприємств. p> Через неуваги до мотивів сьогоднішнього поведінки підприємств політика уряду часто не досягає очікуваних цілей. Так, жорстка кредитна політика в першій половині 1992 привела не до скорочення, а до збільшення взаємного кредитування підприємств. Видається, що сама по собі приватиз...
