треб А. Маслоу: [20]
В
Вищі потреби
5. Потреби в самоактуалізації
(реалізація власних здібностей і можливостей)
4. Потреби в самоповазі
(у досягненні, визнання, у схваленні і т.д.)
потреби
3. потреби в соціальних зв'язках
(у любові, ніжності, соц. Приєднання і т.д)
2. потреби в безпеці
(захист від болю, гніву, стресу, і т.п.)
1. Фізіологічні потреби
( голод, спрага, сексуальність)
В
Рис.5. Ієрархія потреб А. Маслоу
Без задоволення нижчих потреб (потреб) неможливо задоволення вищих потреб. p> К. Альдерфер, займаючись проблемами мотивації працівників до праці, створив двухфакторную модель, виділивши гігієнічні і власне мотиваційні чинники. До гігієнічним чинникам він відносив ті, які дозволяють створити нормативні умови праці та умови, що запобігають негативне ставлення до праці; а до мотиваційної групі факторів ті, які сприяють задоволеністю працею, власне трудову мотивацію. Сферою дії останнього чинника він вважав і те, що прийнято зараз відносити до стимулів: визнання заслуг працівника, забезпечення службового зростання і т.д. p> Р ассматрівая мотиви саме трудової діяльності, можна відзначити, що до добросовісного праці працівника можуть спонукати такі групи мотивів:
- захопленість професією, своєю справою;
- орієнтація на отримання максимального матеріальної винагороди;
- усвідомлення важливості та потрібності роботи, навіть не надто матеріально привертає працівника.
- Робоча Середа;
- Винагорода;
- Безпека;
- Особисте розвиток і професійне зростання;
- Почуття причетності;
- Інтерес і виклик;
Жодна потребу працівника не буде задоволена і організація не досягне своїх цілей без відповідної мотивуючої організації праці. Дослідники виділяють 15 ознак мотивуючої організації праці: [21]
1. Будь-які дії повинні бути осмисленими;
2. Люди хочуть, щоб їх дії були важливі для когось конкретно;
3. Кожен на своєму робочому місці хоче показати свої здібності і свою значущість;
4. Кожен прагнути виразити себе в праці;
5. Практично кожен має власну точку зору на те, як можна поліпшити свою роботу, її організацію;
6. Кожен співробітник знає, як важливий його праця для власного успіху;
7. Кожен людина прагне до успіху. Успіх - це реалізовані цілі;
8. Успі...
